企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。關(guān)于企業(yè)年金計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)處理方法，薛下面給大家詳細(xì)講解。

企業(yè)年金計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄

企業(yè)根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃的依據(jù)和比例計(jì)提的應(yīng)付企業(yè)年金，根據(jù)職工情況辦理。

對(duì)于生產(chǎn)部門(mén)人員的企業(yè)年金：

借：生產(chǎn)成本、制造成本、人工成本等。

貸：應(yīng)付職工薪酬-企業(yè)年金”科目。

企業(yè)年金由在建工程和研發(fā)項(xiàng)目承擔(dān)；支出：

借款：在建工程，研發(fā)；支出等。

貸款：應(yīng)付職工工資-企業(yè)年金。

什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)年金是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的‘第二支柱’(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)組成)。在現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家，企業(yè)年金已經(jīng)成為企業(yè)普遍的補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃，也稱(chēng)為“企業(yè)年金計(jì)劃”或“職業(yè)年金計(jì)劃”，并成為東道國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金功能

企業(yè)年金不僅是職工退休保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。其主要功能和作用至少可以概括為三個(gè)方面：

分布函數(shù)

企業(yè)年金具有國(guó)民收入初次分配和國(guó)民收入再分配的性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃被視為對(duì)職工工資收入分配的延期支付。

激勵(lì)功能

企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的利潤(rùn)和員工的業(yè)績(jī)向員工年金個(gè)人賬戶(hù)繳費(fèi)。也是企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保護(hù)員工利益，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的積極有效手段。

保障功能

企業(yè)年金的建立可以在一定程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決基本養(yǎng)老金替代率逐年下降導(dǎo)致的退休前后收入差距較大的問(wèn)題，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿(mǎn)足退休人員享受更高生活質(zhì)量的客觀(guān)需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障作用。

學(xué)樂(lè)家教育

以上就是關(guān)于企業(yè)年金計(jì)提如何做會(huì)計(jì)處理的全部?jī)?nèi)容。更多消息請(qǐng)關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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