勞動爭議案件中，勞動者向用人單位要求賠償，常見的有10種。

1.經(jīng)濟(jì)補償在司法實踐中，員工向企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)補償是頻率最高的。實踐中，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況很多。

未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保的員工主動辭職；勞動合同到期，企業(yè)不予續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商解除合同，不稱職企業(yè)辭退等。

經(jīng)濟(jì)補償金=員工在公司的工作年限員工過去12個月的月平均工資。

6個月到下半年，6個月以上一年以下。

2.不簽勞動合同。工資翻倍。自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動合同到期后超過一個月未續(xù)簽，或者企業(yè)違法未與勞動者簽訂無固定期限合同的。雇員應(yīng)該得到兩倍的工資。

一般無勞動合同的最高工資為11個月，自用工之日起1個月，勞動合同期滿1個月后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

3.企業(yè)違法單方解除、辭退、開除或者終止勞動合同沒有依據(jù)，職工可以要求企業(yè)支付違法解除的賠償金。

違法解除勞動合同賠償金=2倍經(jīng)濟(jì)補償金=本單位職工工作年限職工過去12個月平均工資 2倍。

4.因違法解除合同造成的工資損失根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，企業(yè)違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以請求繼續(xù)履行勞動合同或者請求違法解除賠償。

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動仲裁和法院審理期間員工沒有工資收入，是企業(yè)違法辭退造成的。因此，勞動者可以要求企業(yè)支付違法辭退之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

5.加班工資安排企業(yè)職工在工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資：元。

加班工資按照員工時薪：計算。

小時工資=月基本工資(加班工資計算基數(shù)) 8

工作日加班=小時工資150加班小時數(shù)。

加班休息=小時工資200加班小時數(shù)

法定節(jié)假日加班工資=小時工資300加班小時數(shù)。

6.勞動報酬和賠償企業(yè)未按時足額支付勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補償金和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的，職工可以申請仲裁要求企業(yè)支付，也可以向勞動行政部門投訴。

企業(yè)在勞動行政部門規(guī)定的期限內(nèi)未支付的，職工可以要求企業(yè)按照應(yīng)付金額的50至100的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

7.工傷賠償職工因工受到傷害或者在上下班途中發(fā)生非本人責(zé)任的交通事故的，依法享受工傷保險待遇。

工傷保險待遇的補償項目很多，包括醫(yī)療費、住院費、護(hù)理費、交通費、住宿費等。均按實際支出計算。

相對較高的賠償有一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、帶薪停工期間的工資等，這些都與勞動者本人工資、當(dāng)?shù)厣鐣�工資、勞動能力鑒定傷殘等級有關(guān)，各地區(qū)賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

8.年休假工資單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。單位按照員工應(yīng)休假天數(shù)和日工資的300支付年休假工資。

年假工資=員工日工資 300 年假天數(shù)。

9.非法約定試用期的賠償根據(jù)《勞動合同法》勞動合同法》第19條和第83條的規(guī)定，試用期根據(jù)勞動合同的約定確定

10.未繳納社保待遇的賠償如果企業(yè)未依法為員工繳納社保，導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)待遇，員工可以要求單位賠償相應(yīng)損失：

未繳納社保的職工失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，職工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)救濟(jì)金的損失；

未繳納社保的員工因病無法報銷，員工可以要求企業(yè)補償應(yīng)由醫(yī)保報銷的醫(yī)療費用；

未繳納社保的職工不能領(lǐng)取生育津貼和報銷生育費用，可以要求企業(yè)繳納；

未繳納社保的職工工傷后無法獲得賠償，由企業(yè)承擔(dān)工傷保險待遇補償；

未繳納社保又無力繳納，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，可要求企業(yè)一次性或按月發(fā)放養(yǎng)老金。