用友財(cái)務(wù)要給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來(lái)與機(jī)關(guān)單位福利費(fèi)使用范圍相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)核算知識(shí)。本《機(jī)關(guān)單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)會(huì)計(jì)技巧圖文教程》對(duì)機(jī)關(guān)單位福利費(fèi)使用范圍相關(guān)的會(huì)計(jì)處理技巧有詳細(xì)的了解，對(duì)你學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)一定有幫助。

機(jī)關(guān)單位福利費(fèi)的使用范圍

1.解決員工家庭的生活費(fèi)用困難；

2.職工家屬的醫(yī)療費(fèi)用難以解決的；

3.解決職工家屬死亡喪葬費(fèi)用的困難；

4.解決員工的其他特殊困難；

5.補(bǔ)貼集體福利事業(yè)的開(kāi)支。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)由機(jī)關(guān)事業(yè)單位按工資總額的14提取，主要用于職工醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)藥費(fèi)、職工因公受傷到外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、職工浴室、理發(fā)、幼兒園、托兒所工資！

事業(yè)單位工資福利支出規(guī)定有哪些？

1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工資、津貼、補(bǔ)貼等個(gè)人待遇的規(guī)定。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工資支出管理，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的分配范圍和支出標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。任何單位和個(gè)人不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍和提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。

2.職工福利基金管理。職工福利費(fèi)是指為鼓勵(lì)職工待遇和解決職工及其家屬生活、年老、疾病、死亡等困難而支付的費(fèi)用。包括撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按標(biāo)準(zhǔn)提取的職工福利費(fèi)、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療、未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。

3.行政事業(yè)單位職工福利基金的管理和使用，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取，實(shí)行資金包干，結(jié)余留用，超支不補(bǔ)。職工福利基金的使用必須按照規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和職工的具體情況辦理。個(gè)人補(bǔ)貼一般應(yīng)由本人申請(qǐng)，群眾評(píng)議，單位工會(huì)研究決定，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我們應(yīng)該實(shí)事求是，把錢(qián)用在最需要的地方。

事業(yè)單位除了福利費(fèi)還有哪些費(fèi)用？

1.基本薪水

反映國(guó)家規(guī)定的基本工資，包括行政人員基本工資、崗位工資、等級(jí)工資、工齡工資、政府工作人員崗位(技術(shù)等級(jí))工資按國(guó)家規(guī)定比例的獎(jiǎng)金、事業(yè)單位工作人員按國(guó)家規(guī)定比例的固定工資、各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的臨時(shí)待遇等。

2.補(bǔ)貼工資

反映了國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，包括各種崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼等。

3.其他工資

體現(xiàn)在各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。屬于國(guó)家規(guī)定的工資總額組成范圍，除基本工資和補(bǔ)充工資外。

4.社會(huì)保障費(fèi)

反映按國(guó)家規(guī)定繳納的公費(fèi)醫(yī)療、離退休人員養(yǎng)老金、津貼補(bǔ)貼、離退休人員經(jīng)費(fèi)公用經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工住房公積金等。

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