網(wǎng)絡(luò)這是網(wǎng)上流傳的一條富士康信息。鐘點(diǎn)工報(bào)價(jià)30元/小時(shí)。目前，面對(duì)如此高薪的鐘點(diǎn)工，網(wǎng)友們紛紛發(fā)表意見，保命要緊。不要走！

疫情已經(jīng)過去三年了，很多企業(yè)因?yàn)橐咔榧娂姴脝T，或者用臨時(shí)工代替正式員工，以節(jié)省開支。其實(shí)按照現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)是沒有臨時(shí)工的。只有員工和非員工的區(qū)別，不能因?yàn)槿肼殨r(shí)間短就和正式工區(qū)別對(duì)待。

臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留的概念，通常指編制外的臨時(shí)性短期雇傭。

實(shí)踐中，一般認(rèn)為在企業(yè)呆一段時(shí)間的員工就會(huì)離開，這種不是正式員工的員工被稱為“臨時(shí)工”。但是這段時(shí)間有多長(zhǎng)呢？三天還是五天？還是三個(gè)月，五個(gè)月？

其實(shí)對(duì)于臨時(shí)工來說，是按照工資還是勞動(dòng)報(bào)酬代扣代繳個(gè)稅，是有明確答案的。如下所示：

稅務(wù)局回復(fù)：

工資、薪金所得屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞動(dòng)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)習(xí)、部隊(duì)、企事業(yè)單位和其他組織工作取得的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得，是個(gè)人獨(dú)立從事各種技能、提供各種服務(wù)所取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于雇傭與雇傭的關(guān)系，而后者是不存在的。臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系的，按照工資收入申報(bào)納稅。臨時(shí)工與單位無雇傭關(guān)系的，按勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅。

綜上所述，判斷標(biāo)準(zhǔn)是：繳費(fèi)單位與繳費(fèi)個(gè)人之間是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)處理

(1)簽訂勞務(wù)合同(存在實(shí)際雇傭關(guān)系)

正式簽訂勞務(wù)合同的，與普通員工待遇一致。

1.假設(shè)錢哥是臨時(shí)工，月薪一萬。

會(huì)計(jì)分錄的處理如下：

借方：應(yīng)付職工工資10，000元。

貸款：銀行存款9710

應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅210

注意：

企業(yè)按照正常工資發(fā)放工資，同時(shí)需要為員工申報(bào)個(gè)人所得稅。

(2)未簽訂勞動(dòng)合同(不存在實(shí)際雇傭關(guān)系)

企業(yè)不需要為他們代扣稅，只需要按照勞務(wù)費(fèi)處理就可以了。這種臨時(shí)工需要去稅務(wù)局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)財(cái)務(wù)人員憑票入賬。

2.假設(shè)錢哥是一個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，月薪一萬。

會(huì)計(jì)分錄的處理如下：

借方：管理費(fèi)——，人工費(fèi)10000。

貸款：銀行存款1萬元。

注意：

臨時(shí)工需要去稅務(wù)局開具勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)財(cái)務(wù)人員會(huì)憑票入賬(憑票入賬的主要原因是稅前扣除)

錢哥提醒：勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)，但與工資薪金分開，不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)。(必須憑票核算，否則不能在企業(yè)所得稅前扣除)

(3)臨時(shí)工由勞務(wù)派遣公司提供。

企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，企業(yè)支付派遣公司的勞務(wù)費(fèi)。此時(shí)企業(yè)與臨時(shí)工之間不存在實(shí)際的雇傭關(guān)系，企業(yè)不需要為其代扣代繳稅款。

企業(yè)想詳細(xì)了解臨時(shí)工工資發(fā)放、納稅申報(bào)等問題。歡迎討論或者~