會(huì)計(jì)人員可以以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用特殊方法，為企業(yè)和公司提出自己的合理化建議。邊肖為每個(gè)人精心準(zhǔn)備了會(huì)計(jì)師給公司的建議。歡迎閱讀。

1.會(huì)計(jì)上最好不要簡(jiǎn)單采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，而是將權(quán)責(zé)發(fā)生制和首付變現(xiàn)制度結(jié)合起來。權(quán)責(zé)發(fā)生制在反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面是合理的，幾乎完全取代了收付實(shí)現(xiàn)制；但它在反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況方面有其局限性：利潤(rùn)表上經(jīng)營(yíng)良好、效率高的企業(yè)，在資產(chǎn)負(fù)債表上沒有相應(yīng)的清算資金，可能會(huì)陷入財(cái)務(wù)困境。這是因?yàn)闄?quán)責(zé)發(fā)生制在利潤(rùn)表上反映的是應(yīng)計(jì)收入和費(fèi)用，而在資產(chǎn)負(fù)債表上，一部分反映為現(xiàn)金收付，一部分反映為債權(quán)債務(wù)。為了提示這種情況，我們應(yīng)該以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)編制現(xiàn)金流量表或財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表。彌補(bǔ)權(quán)責(zé)發(fā)生制的不足。

2.公司購買所要編制的會(huì)計(jì)分錄不全面。應(yīng)分為以下幾種情況：

你收到購買原材料的發(fā)票了嗎？如果您收到：

借：原材料

應(yīng)交稅費(fèi)增值稅應(yīng)交進(jìn)項(xiàng)稅

貸：銀行存款

如果沒有收到發(fā)票：

借：應(yīng)付賬款

貸：銀行存款

收到發(fā)票后，再做一次：

借：原材料

應(yīng)交稅費(fèi)增值稅應(yīng)交進(jìn)項(xiàng)稅

貸：應(yīng)付賬款

目前，我公司的發(fā)展需要進(jìn)一步規(guī)劃，同時(shí)我公司要加強(qiáng)管理，為公司未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。昨天，公司各部門負(fù)責(zé)人參加了由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人主持的會(huì)議，討論如何進(jìn)一步改善公司的財(cái)務(wù)狀況。

財(cái)務(wù)部門是一個(gè)公司的重要部門，它集職能和信息處理于一體。我不希望公司的財(cái)務(wù)部門成為一個(gè)永遠(yuǎn)只審判員工，惡性循環(huán)的問題部門。如果公司想發(fā)展，就必須改善財(cái)務(wù)狀況�，F(xiàn)在我想對(duì)財(cái)務(wù)部一年的工作提一些不成熟的建議，希望能對(duì)我們公司的工作提供一些幫助。如有不妥之處，請(qǐng)見諒。

一、財(cái)務(wù)部存在的問題：

1務(wù)人員頻繁流動(dòng)：財(cái)務(wù)工作本身是持續(xù)穩(wěn)定的，但我們現(xiàn)在面臨的是財(cái)務(wù)人員的頻繁流動(dòng)。一個(gè)人才剛剛熟悉工作，要離開公司。頻繁的人事變動(dòng)導(dǎo)致一些工作沒有銜接，一些信息沒有傳遞下去。

2務(wù)人員的工作多而雜：無論公司大小，對(duì)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員來說，麻雀雖小，五臟俱全，業(yè)務(wù)多的單位，憑證也會(huì)多。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)細(xì)致、準(zhǔn)確、負(fù)責(zé)、不斷學(xué)習(xí)的工作，但工作飽和的狀態(tài)使得大家每天只是努力完成工作量，沒有時(shí)間顧及更深層次的思考，所以對(duì)往來的管理和對(duì)外部檢查的處理都做不好。

3務(wù)人員職責(zé)不清：財(cái)務(wù)每個(gè)人都有幾份工作，比如會(huì)計(jì)和出納，出納和出納也有業(yè)務(wù).每一筆付款，對(duì)賬，都是匆匆完成。這種情況對(duì)財(cái)務(wù)工作的安全、有序、準(zhǔn)確有保障嗎？

4務(wù)人員工資低：根據(jù)之前的反應(yīng)，財(cái)務(wù)部門人員總是因?yàn)楣べY低而選擇離職。公司仍然沒有注意到員工的頻繁流動(dòng)。經(jīng)過漫長(zhǎng)的試用期，新員工的工資遲遲不發(fā)，在工作復(fù)雜，工資提不上去的情況下，自然產(chǎn)生了辭職的想法。

二、對(duì)財(cái)務(wù)部工作的建議：

我個(gè)人建議：

1.首先要穩(wěn)定財(cái)務(wù)人員：財(cái)務(wù)部門首先要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的夯實(shí)。做好工作是關(guān)鍵，所以要穩(wěn)定財(cái)務(wù)隊(duì)伍做好基礎(chǔ)工作，做好基礎(chǔ)工作再談其他。如果人員不穩(wěn)定，甚至一批人流失了，一批人來鬼混一段時(shí)間就走了，然后一批人學(xué)了業(yè)務(wù)能力不愿意做事或者走了，然后后面的人來繼續(xù)工作，要不停的收拾前一批人遺留的問題，才能繼續(xù)工作。這樣公司永遠(yuǎn)只能招人，試用員工。

2、財(cái)務(wù)人員的職責(zé)要明確：財(cái)務(wù)人員職責(zé)不明確會(huì)導(dǎo)致沒人知道什么該做什么不該做�；蛘呤裁炊几�，眉毛胡子一把抓，什么都沒干好。

3.公司要為財(cái)務(wù)部門搭建融入公司的橋梁：由于財(cái)務(wù)工作涉及到公司的各個(gè)部門、各個(gè)方面，財(cái)務(wù)工作必須得到公司各部門全體人員的支持和配合，所以公司要為財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門和其他部門搭建信息交流的橋梁，比如不定期組織各部門負(fù)責(zé)人之間的會(huì)議。

4、財(cái)務(wù)部門待遇要跟上：要肯定一個(gè)人的工作，但財(cái)務(wù)工作是一門技能活，要做好財(cái)務(wù)，不僅要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還要有幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；財(cái)務(wù)價(jià)值是一種無形的價(jià)值。雖然財(cái)務(wù)工作對(duì)公司的作用不如業(yè)務(wù)工作那么立竿見影，但是一個(gè)公司財(cái)務(wù)工作做的不好會(huì)阻礙公司的發(fā)展。財(cái)務(wù)人員的工作是一種責(zé)任，是一種無形的價(jià)值。對(duì)一個(gè)發(fā)展中的公司來說，和商業(yè)一樣重要。

1.會(huì)計(jì)制度與財(cái)務(wù)制度和現(xiàn)行稅法相一致。這不僅便于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行，也便于稅務(wù)人員進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

2.收付實(shí)現(xiàn)制，輔以權(quán)責(zé)發(fā)生制。小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法應(yīng)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，這樣在年末只有少數(shù)會(huì)計(jì)項(xiàng)目需要按權(quán)責(zé)發(fā)生制調(diào)整收入和費(fèi)用的比例。

3.月末定期盤點(diǎn)制度用于成本核算。

4.會(huì)計(jì)科目要少，名稱要通俗易懂。這應(yīng)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目，進(jìn)行合并和簡(jiǎn)化。

5.簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)報(bào)表。每月準(zhǔn)備資產(chǎn)負(fù)債表和損益表。季度報(bào)告加上詳細(xì)的費(fèi)用清單。年度會(huì)計(jì)報(bào)表被第四季度季報(bào)取代，加上會(huì)計(jì)附注和稅收收入計(jì)算表。

目前，除小型企業(yè)和企業(yè)外，其他大中型企業(yè)由財(cái)政部統(tǒng)一發(fā)放《企業(yè)會(huì)計(jì)制度兒為了能對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范，國家庇針對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)的特殊性，致力于制定單獨(dú)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。在此，筆者就小企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展提出幾點(diǎn)建議

一，小企業(yè)的定義

制定小規(guī)模企業(yè)會(huì)計(jì)制度，首先要明確界定企業(yè)的類型。我們要按照通常的做法來劃分企業(yè)，比如總資產(chǎn)、銷售額、員工人數(shù)等。然后結(jié)合會(huì)計(jì)和不同行業(yè)的特點(diǎn)，從定性方面，如企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)、企業(yè)的融資方式、企業(yè)在其所在行業(yè)中的地位等，制定出更為詳細(xì)的適用于會(huì)計(jì)的分類標(biāo)準(zhǔn)。

二、由財(cái)政部和國家農(nóng)業(yè)稅務(wù)總局共同制定小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

在中國，小企業(yè)主要是指?jìng)�(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)。由于其所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)密切相關(guān)，會(huì)計(jì)信息的外部使用者相對(duì)較少，主要是稅務(wù)部門和債權(quán)人，這使得中小企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)外報(bào)告的功能處于從屬地位。另外，很多小企業(yè)沒有法人資格。對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任實(shí)際上是將企業(yè)的責(zé)任與投資者的責(zé)任融為一體。小企業(yè)的償債能力只是債權(quán)人需要了解的一部分。

對(duì)于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制廢》的制定，筆者提出以下思路供參考：設(shè)計(jì)一套只為我國小企業(yè)提供最基本會(huì)計(jì)信息的簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)報(bào)表，允許其以簡(jiǎn)化的形式編制和提供資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。(2)允許小企業(yè)不編制和提供現(xiàn)金流量表或財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表。(3)小企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范和專業(yè)素質(zhì)不同，社會(huì)影響小，報(bào)表附注要簡(jiǎn)短。不同的企業(yè)類型在會(huì)計(jì)核算的某些方面要略有區(qū)別。比如個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的老板往往直接從企業(yè)提取商品自用，或者企業(yè)出錢供個(gè)人消費(fèi)。這些項(xiàng)目的發(fā)生會(huì)造成企業(yè)投入資本的差異，與其他類型的小企業(yè)在所有者權(quán)益的核算上有所不同。另外，在制定的過程中，華始終注意與慣例的協(xié)調(diào)。

四、小企業(yè)的統(tǒng)一實(shí)施

統(tǒng)一實(shí)施對(duì)小企業(yè)在任何方面都是有利的，這體現(xiàn)在：

l小企業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行，嚴(yán)格按照新企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定執(zhí)行，可以保證今后新制度的順利實(shí)施。

2.對(duì)小企業(yè)統(tǒng)一實(shí)施，由機(jī)構(gòu)對(duì)其會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，可以從根本上解決小企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺失的問題，避免偷稅漏稅，保證國家財(cái)政收入的足額入庫。

3.也有利于小企業(yè)統(tǒng)一實(shí)施。首先，這不會(huì)增加小企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因?yàn)樵瓉砀督o會(huì)計(jì)的工資不會(huì)少于付給事業(yè)單位的費(fèi)用；其次，組織了解小企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)狀況后，可以為其指出問題并提出合理化建議，有利于小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展；最后，機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)水平比較好，能夠勝任小企業(yè)內(nèi)部的各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，有利于小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

顯然，小企業(yè)的統(tǒng)一實(shí)施也為我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)提供了一個(gè)極具增長(zhǎng)潛力的服務(wù)領(lǐng)域，有利于其發(fā)展壯大。

五、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的有關(guān)規(guī)定。

建議賦予會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師“小企業(yè)”資格，只有具備該資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師才能從事此項(xiàng)服務(wù)；應(yīng)對(duì)合格的機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，以增強(qiáng)其專業(yè)能力；國家應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，對(duì)其收費(fèi)和責(zé)任做出相應(yīng)的規(guī)定，促使其公證、找場(chǎng)為委托人提供服務(wù)；稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)年終驗(yàn)證或其出具的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行必要的審核；除了報(bào)稅，機(jī)構(gòu)還可以拓展服務(wù)領(lǐng)域，全面開展對(duì)小企業(yè)的指導(dǎo)和扶持。

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