1.有收據(jù)(社保要求單位有銀行賬戶，部分地區(qū)銀行轉(zhuǎn)賬后會發(fā)收據(jù))

2.以社保收據(jù)為原始憑證。

3.借：管理費(由單位承擔)

其他應收款(個人負擔)

貸款：銀行存款

1.公司計提：個頭頭來

借：管理費-社會保障費

貸款：應付職工-社會保險費

借：管理費-住房公積金頭條

貸款：應付職工工資、住房公積金。

2.工資發(fā)放和個人社保、住房公積金代扣：萊陽頭條。

借：應付給員工-工資標題

貸款：其他應付款-代扣社保費用(個人負擔)來個標題

其他應付款-代扣住房公積金(個人負擔)萊陽頭條

銀行存款或手頭現(xiàn)金。

3.交社保的時候：萊格頭條

借：應付職工-社會保險(企業(yè)負擔部分)標題

其他應付款-預扣社會保障費(個人負擔)標題

貸款：銀行存款是萊格的頭條。

4.什么時候交住房公積金：萊格頭條

借：應付職工-住房公積金(企業(yè)部分)萊陽頭條

其他應付款-住房公積金(個人負擔)標題

貸款：銀行存款頭條萊陽

公司為員工繳納社會保險后的具體憑證如下：借：其他應收款——(員工自己支付的部分)借：管理費用(公司補貼支付的部分)借：銀行存款或現(xiàn)金憑證也稱憑證，是會計人員根據(jù)已經(jīng)根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務事項核實、驗證的原始憑證填制的會計憑證，并以此為基礎確定會計分錄。是入書的直接依據(jù)。

1.當你得到報酬的時候

借：管理費——工資

貸款：銀行存款

其他應付款——代扣社保

PS:個人代扣的部分可以體現(xiàn)在工資表中每個人的名下，即應付工資、社保代扣和實際工資。代金券不需要體現(xiàn)每個人扣了多少，有個總數(shù)就行了。

2.交給社保局的時候

借：其他應付款——代扣社保。

管理費用——員工社會保障

貸款：銀行存款

如下所示：

1.付款時：

借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

其他應收款(付款)-社會保險費(個人部分)

貸款：銀行存款/現(xiàn)金

2.繪圖時：

借：管理費-社會保險費(單位部分)

貸款：應付職工工資-社會保險費(單位部分)

3.支付工資時：

借：應付職工薪酬-工作(應付)

貸款：其他應收款(付款)-社會保險費(個人部分)，銀行存款/現(xiàn)金(實際金額)

銀行回單作為原始憑證和會計分錄。借：應付款-社保費用貸：銀行存款。

從銀行取回社會保險扣款憑證時，做如下會計分錄：

借：管理費-社會保險貸款：銀行存款。社會保險費是管理費的一種，其范圍包括：社會保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、生育保險費、工傷保險費等。凡是在企業(yè)就業(yè)的人，都必須由企業(yè)繳納五險。

社會保障會計分錄：

分發(fā)工資

借：管理費

貸款：應付員工工資33，354。

撤銷社保

借：管理費

貸：應付職工工資——社保(企業(yè)部分)

下個月發(fā)工資的時候。

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：其他應付款-社會保障(個人部分)

庫存現(xiàn)金/銀行存款

把它交給都寶。

借：應付職工工資——社保(企業(yè)部分)

其他應付款-社會保障(個人部分)

貸款：銀行存款

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

繳納社會保障的會計分錄：

借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

其他應付款-社會保險費(個人部分)

貸款：銀行存款

累積時間：

借：管理費-社會保險費(單位部分)

貸款：應付職工工資-社會保險費(單位部分)

支付工資時：

借：應付款-工資(應付)

貸款：其他應付款-社會保險費(個人部分)

銀行存款(已支付)