一目了然：

1.每月5000元生活費(fèi)如何申報(bào)扣除私企個(gè)人所得稅？2、內(nèi)部退休收入與月工資合并計(jì)算。生活費(fèi)怎么扣？3.從工資表中扣除生活費(fèi)明細(xì)會(huì)計(jì)分錄。4.如何扣除生育津貼和工資？5.單位可以從員工工資中扣除哪些費(fèi)用？6.私企個(gè)人所得稅扣除多少個(gè)人所得稅？只有申報(bào)個(gè)人所得稅的時(shí)候，每個(gè)月才能扣5000，一年60000。申報(bào)時(shí)只需輸入應(yīng)付工資、三險(xiǎn)一金，自動(dòng)扣除5000元。

關(guān)于是否與工資合并，是否扣除學(xué)生費(fèi)用，老師這里有相關(guān)總結(jié)。請(qǐng)參考。希望對(duì)你的學(xué)習(xí)有幫助。如果您還有問(wèn)題，請(qǐng)繼續(xù)提問(wèn)：

對(duì)于年度一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法，月工資收入大于(或等于)3500元的，不與工資合并，不需要扣除生活費(fèi)。

低價(jià)買房，在計(jì)算個(gè)人所得稅上類似于一次性年終獎(jiǎng)，即把少交的差額除以12，用其商確定稅率，計(jì)算出應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。當(dāng)月取得工資收入的，不與工資合并。

內(nèi)部退休一次性補(bǔ)償：個(gè)人所得稅結(jié)合工資薪金計(jì)算，需要扣除生活費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同一次性賠償：工資和薪水不合并，需要扣除生活費(fèi)。

如果遣散費(fèi)不與當(dāng)月工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅，還要扣除生活費(fèi)。

股票行權(quán)時(shí)，員工行權(quán)時(shí)：不會(huì)與工資薪金合并，也不需要扣除生活費(fèi)。

高管的股票期權(quán)和行權(quán)前轉(zhuǎn)讓與當(dāng)月工資合并，股票期權(quán)與普通員工一樣納稅，但高管的股票期權(quán)收入可以分期納稅(期限不超過(guò)6個(gè)月)。

提前退休：不與工資薪金結(jié)合，但計(jì)算時(shí)需要扣除生活費(fèi)。

個(gè)人取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間的月平均分?jǐn)傤~計(jì)算個(gè)人所得稅。計(jì)稅公式：

應(yīng)納稅額={[(補(bǔ)貼收入中一次性提前退休達(dá)到法定退休年齡的實(shí)際月數(shù))-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)]適用稅率-速算扣除}提前退休達(dá)到法定退休年齡的實(shí)際月數(shù)。

生活費(fèi)從員工每月工資中扣除的，應(yīng)借記員工應(yīng)付工資，貸記其他應(yīng)收款。

從員工月薪中扣除罰款的會(huì)計(jì)處理涉及三項(xiàng)業(yè)務(wù)，需要按照以下步驟進(jìn)行核算。

一、罰款的性質(zhì)和會(huì)計(jì)處理

罰款需要明確以便于錄入，無(wú)論是員工承擔(dān)的費(fèi)用還是罰款的考核�？鄢�前應(yīng)記錄，分錄為：

借：其他應(yīng)收款。

貸款：管理費(fèi)用(員工造成的損失應(yīng)由個(gè)人承擔(dān))

貸款：營(yíng)業(yè)外收入(不涉及費(fèi)用的違紀(jì)罰款)

第二，工資入賬。

需要明確的是，工資應(yīng)根據(jù)應(yīng)付工資借記相關(guān)成本費(fèi)用科目，形成負(fù)債，貸記應(yīng)付職工薪酬。

3.扣除

扣除罰款直接沖減第一步形成的應(yīng)付職工薪酬和其他應(yīng)收款，因此借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款。

第四，支付工資

應(yīng)付款項(xiàng)是記入賬戶時(shí)的應(yīng)付工資�？鄢�罰款后，應(yīng)付款余額減少，最終應(yīng)與已發(fā)工資一致。支付時(shí)，直接按支付的金額借記銀行存款等科目。至此，扣薪扣罰業(yè)務(wù)已經(jīng)完成。

公司需要補(bǔ)發(fā)生育津貼，以扣除帶薪單位實(shí)際發(fā)放的工資。第一，要明確產(chǎn)假期間你如何支付工資，是全額支付還是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)假期間支付的工資按職工實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。如果你的公司在產(chǎn)假期間已經(jīng)足額發(fā)放了工資，那么在發(fā)放生育津貼的時(shí)候可以扣除產(chǎn)假期間的98天工資，但是基數(shù)是按照98天計(jì)算的，生育津貼的金額按照社保轉(zhuǎn)入你的公司賬戶。至于產(chǎn)假結(jié)束后再休假的情況，每個(gè)單位都不一樣。個(gè)別福利單位的孕婦雖然休息，但會(huì)支付80以上的工資。如果你單位算事假，休息期間不發(fā)工資。福利單位給工資的具體操作可能是先發(fā)工資，再?gòu)氖Ｓ嗟纳�育津貼中扣除。

用人單位確實(shí)有權(quán)扣工資。在下列情況下，用人單位可以克扣勞動(dòng)者工資：

1.由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2.由用人單位代扣代繳、由勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.法院判決、裁定要求扣繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；等一下。其他扣款都是違法的。

[依據(jù)]

《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動(dòng)者工資：

1.由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2.由用人單位代扣代繳、由勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.法院判決、裁定要求扣繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4.法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

HNA會(huì)計(jì)教育為您解答：個(gè)人所得稅是在個(gè)人所得稅征管過(guò)程中，調(diào)整稅務(wù)機(jī)關(guān)與自然人(居民和非居民)之間社會(huì)關(guān)系的規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的納稅人包括居民納稅人和非居民納稅人。居民納稅人有全面納稅的義務(wù)，必須就其在中國(guó)境內(nèi)和境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；非居民納稅人僅就其在中國(guó)境內(nèi)的所得繳納個(gè)人所得稅。

下列個(gè)人收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：

1.工資、薪金所得；

二。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得；

三。企事業(yè)單位承包經(jīng)營(yíng)、租賃經(jīng)營(yíng)所得；

4.勞務(wù)報(bào)酬所得；

5.報(bào)酬收入；

6.版稅收入；

7.利息、股息、紅利所得；

8產(chǎn)租賃收入；

9產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

X.偶然收入；

十一、國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定的其他收入。

工資薪金所得：

每個(gè)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅是按照個(gè)人工資薪金計(jì)算的。應(yīng)納稅所得額為月收入扣除應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等免稅項(xiàng)目后，再扣除允許扣除費(fèi)用3500元(外國(guó)人4800元)后的余額。

公式：每月應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除。

每月應(yīng)納個(gè)人所得稅=(工資-個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金-個(gè)人所得稅扣除3500元*稅率-速算扣除；

例：已繳納個(gè)人所得稅=(工資5800元-個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金金額1044元-個(gè)人所得稅抵扣金額3500元*稅率3-速算抵扣金額0元=37.68元。

附件：個(gè)人所得稅稅率表(適用于工資、薪金所得)

系列月應(yīng)納稅所得額稅率()速算扣除：

1.每月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3，速算扣除為0；

2.月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10�？炜�105元；

3.月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20�？焖倏�555元；

4.月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分，稅率為25，速算扣除1005元；

5.月應(yīng)納稅額超過(guò)3.5萬(wàn)元至5.5萬(wàn)元的部分，稅率為30，速算扣除2755元；

6.月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元的部分稅率為35至80 ,

7.月應(yīng)納稅額超過(guò)8萬(wàn)的部分稅率為45。速算扣13505元。

注：本表所稱月應(yīng)納稅所得額是指月收入減除費(fèi)用3000元(外國(guó)人為4800元)或者依照本法規(guī)定減除費(fèi)用后的余額。