這是一篇關(guān)于年終獎稅收籌劃的文章。付款后你能調(diào)整你的納稅申報單嗎？在本文中，邊肖給會計朋友們詳細介紹了稅務(wù)員需要了解的年終獎納稅籌劃。付款后你能調(diào)整你的納稅申報單嗎？或許能幫你解決年終獎稅務(wù)籌劃的問題。付款后你能調(diào)整你的納稅申報單嗎？財務(wù)和稅務(wù)問題。

年終獎納稅籌劃可以在繳納后調(diào)整嗎？

應(yīng)該行不通�，F(xiàn)在工資和年終獎一般是同時發(fā)的，這樣可以節(jié)省稅收，增加員工工資。如果分別開發(fā)，可以調(diào)整。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，職工當(dāng)月的工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)按照上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除額。

1.在稅法的前提下，充分利用稅收優(yōu)惠政策，既不會增加單位支出，又能增加個人收入。2.工資獎金增減對稅額的影響，找到工資獎金增減的平衡點，合理確定年終獎發(fā)放范圍，確定如何使納稅人稅負最輕。3.按照年終獎，一年只能用一次。把年終獎分成兩部分，一部分以年終獎的形式單獨發(fā)放，另一部分以月獎、季獎、半年獎、年終獎的形式并入工資發(fā)放。

年終獎稅收籌劃的其他思路

職工個人當(dāng)月取得的年度一次性獎金，按照本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅，計算公式如下：

1.如果員工當(dāng)月工資收入高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額，適用公式為：

應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月全年一次性獎金適用稅率-速算扣除。

2.如果員工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(員工當(dāng)月獲得一次性獎金-員工當(dāng)月工資收入與費用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除額。

參考文件：

《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)9號)會計實務(wù)。

2011年9月1日新個人所得稅法實施后，《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》年終獎適用稅率和等級(以下簡稱“國稅發(fā)[]9號”)發(fā)生了相應(yīng)變化。國稅發(fā)[]9號文明確規(guī)定，納稅人每年取得的一次性獎金，單獨作為一個月的工資收入計算納稅。

年終獎稅收籌劃的三個常見思路如上，可以花時間看看參考文件。本文畢竟是基于經(jīng)驗，會有不足之處。如有疑問，可在本網(wǎng)發(fā)布年終獎納稅籌劃后，討論調(diào)整納稅申報的可行性。

這是所有關(guān)于《年終獎個稅籌劃可以在發(fā)放后調(diào)整報稅嗎？》的會計考試資料。如果你是會計，你在研究“年終獎個稅規(guī)劃后可以調(diào)整納稅申報嗎？”？如有疑問，請聯(lián)系客服或在評論區(qū)留言。

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