一般來說，企業(yè)在每個月發(fā)工資的時候都會自動扣除應付給員工的社會保險費用，這些費用一般都計入應付員工賬款進行核算。如何進行相關會計分錄？

繳納社會保險費的會計分錄

1、企業(yè)月工資：

借方：管理費用(應付工資)

貸款：應付職工招待費。

2、企業(yè)每月計提的企業(yè)應承擔的社會保險費：

借方：管理費用(應付工資*比例)

貸：——應付職工招待費(企業(yè)承擔)

3.繳納企業(yè)承擔的社會保險費時，

借：應付職工工資——社會保險費(企業(yè)負擔)

貸款：銀行存款

4、個人繳納社會保險費：

借方：其他應收款：33，354個人社保(個人承擔)

貸款：銀行存款

5.支付員工工資：

借方：應付職工薪酬(實際工資)

貸款：銀行存款

其他應收款：33，354個人社保(個人承擔)

什么是社會保障？

社會保障是指社會保險，是我國對喪失勞動能力或無法維持收入的人實施的一種保障措施。社會保障只是一個廣義的術語。具體來說，社保包括五種保險，即醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)和工傷。當有人遇到這些情況時，可以通過社保在一定程度上保護個人生活。

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

什么是其他應收款？

其他應收款是指除買入返售資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付款項、應收股利、應收利息、應收代位求償款、應收再保險、應收再保險合同準備金和長期應收款以外的各種應收款項和暫付款項。

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