在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中，會(huì)發(fā)生各種匯款業(yè)務(wù)，那么在個(gè)人轉(zhuǎn)賬的賬務(wù)處理上，公司應(yīng)該怎么做呢？

公司向個(gè)人轉(zhuǎn)賬的會(huì)計(jì)分錄。

借款：其他應(yīng)收款(貸款)/應(yīng)付職工薪酬(工資和薪金)

貸款：銀行存款

其他應(yīng)收款是指除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的各種應(yīng)收款項(xiàng)和暫付款項(xiàng)。

主要包括各類(lèi)應(yīng)收賠款和罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)意外損失向相關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款；租賃套餐的應(yīng)收租金；

應(yīng)向員工收取的各種預(yù)付款，如為員工支付的水電費(fèi)、應(yīng)由員工承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)等；交押金，比如租包交的押金；其他應(yīng)收款和暫付款。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算和使用。

“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)按工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪離崗、利潤(rùn)分享計(jì)劃、限定代管計(jì)劃、限定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。

從公司轉(zhuǎn)賬給個(gè)人要交稅嗎？

這取決于轉(zhuǎn)讓的目的。如果是支付工資或者勞務(wù)報(bào)酬，公司需要代扣代繳個(gè)人所得稅。如果是股東分紅，則按照“利息分紅所得”征收20的稅。個(gè)人貸款會(huì)涉及利息，貸款利息也會(huì)涉及增值稅。如果生育保險(xiǎn)由社保局發(fā)放，公司將生育保險(xiǎn)返還給員工，則不需要繳納個(gè)稅。

勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下：

勞務(wù)報(bào)酬所得，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：

每次收入不足4000元，扣800元：

應(yīng)納稅額=(每次收入額-800) * 20

每次收入超過(guò)4000元：

應(yīng)納稅額=每次收入* (1-20) * 20