【導讀】生育津貼是國家對職業(yè)女性因生育離開工作崗位期間提供的生活補助。那么企業(yè)領(lǐng)取生育津貼的會計分錄有哪些呢？

如何編制企業(yè)領(lǐng)取生育津貼的會計分錄

生育津貼是國家向職業(yè)女性因生育而離職時提供的生活補助，那么企業(yè)領(lǐng)取生育津貼的會計分錄是怎樣的呢？

收到生育津貼會計分錄

1.從社會保障機構(gòu)領(lǐng)取資金時：

借方：銀行存款

？貸：其他應付款-XX員工

2.分發(fā)給員工時：

借：其他應付款-XX員工

？貸款：應付職工工資

產(chǎn)婦津貼通常以兩種方式支付：

第一個是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。繳費標準按照上一年度職工月平均工資的標準不低于98天。

二是沒有生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。生育津貼一般由企業(yè)或單位支付。標準是女職工生育前的基本工資和物價補貼一般為98天。

在工作中，企業(yè)對生育津貼有以下處理辦法：

首先是產(chǎn)假期間不發(fā)工資。社會保險和公積金應由公司繳納。公司在領(lǐng)取生育津貼后，扣除產(chǎn)假期間公司繳納的社會保險和公積金，剩余部分支付給員工。這種方法適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況；

二是產(chǎn)假期間工資的正常發(fā)放。產(chǎn)假工資的數(shù)額高于生育津貼，生育津貼是公司領(lǐng)取后留下的。

三是產(chǎn)假期間工資的正常發(fā)放。但是，產(chǎn)假工資低于生育津貼。公司將向員工支付生育津貼和產(chǎn)假工資的差額，其余部分由公司保管。

這是產(chǎn)假工資和生育津貼最常見的支付方式。在實際工作中，還會有其他方式，也可能存在侵犯員工權(quán)益的情況。

生育保險待遇主要包括以下：

首先是生育津貼。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本需求。女職工分娩后3個月內(nèi)到有關(guān)主管部門辦理生育津貼的申領(lǐng)手續(xù)。

公式為：女職工生育當月的繳費基數(shù)30(天)假期天數(shù)。

二是生殖醫(yī)療。用于保障女職工孕期、產(chǎn)期和職工施行節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需求。