服務費的會計分錄

如果服務費是以公司名義取得的，會計處理方法如下：

1.收到的服務費收入

借：現金(或銀行存款)

貸款：其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)

2.產生的人工費用

借方：其他業(yè)務費用(或主營業(yè)務成本)

貸款：銀行存款(或應付工資等。)

3.提高稅收

借方：其他業(yè)務費用(或主營業(yè)務稅金及附加)

貸：應交稅費-營業(yè)稅和城建稅。

其他應付款-教育附加費

4.結轉稅

借方：本年利潤

貸款：其他業(yè)務費用(或主營業(yè)務稅金及附加)

注：服務費不屬于單位主營業(yè)務范圍的，計入其他業(yè)務收入和其他業(yè)務支出。

人工費用的會計分錄

這很簡單。例如，如果你支付A服務費，無論是電匯、轉賬支票還是現金支票，讓他自己提取現金。

借方：預付賬戶——A

貸款：銀行存款

借：營業(yè)費用/管理費用等。

貸項：預付賬戶——A

一定要把a的人脈翻一遍，這樣才能知道該交誰。

現金支付時，第一筆分錄為“貸方：現金”

具體是什么費用，要看是哪個部門支付的服務費。如果凳子是總經理辦公室的話，應該列為管理費用，如果是財務部的話，應該列為營業(yè)費用。等一下。

人工成本和應付員工工資之間的差額

1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后根據《勞動法》第十六條的規(guī)定支付的工資；勞務報酬一般是根據《合同法》的有關規(guī)定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、中介合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的‘權利和義務’，他們是被用人單位雇傭的關系。用人單位除支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》調整。

2.從管理的角度來說，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動報酬的一般不這么管理。公司雇傭的保姆不屬于《勞動法》規(guī)定的關系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時服務幾個公司或客戶，按時向一個客戶收費。

3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付一般通過“應付款”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度來看，穗控的工資薪金發(fā)放按照工資單中實際發(fā)生的費用支付，工資薪金個人所得稅按規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發(fā)票支付勞務報酬，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。