這篇文章是關于如何寫訪問員工費用的會計信息。在這篇文章中，邊肖給會計朋友們詳細介紹了稅務人員如何探望員工費用分錄需要了解的財稅知識，或許可以幫助你解決探望員工費用如何分錄的財稅問題。

如何為拜訪員工的費用寫一個分錄？

1.工會組織代表企業(yè)慰問患病職工所發(fā)生的費用，從工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。

二是對工會經費的范圍有具體規(guī)定。

工會經費支出范圍包括：困難補助、職工福利費、競賽活動費、職工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理費、上繳經費等。

1.職工福利費用于計算職工的生日津貼、職工的結婚禮金、轉崗和退休職工除個人辭職外的紀念品費、職工重大節(jié)日的慰問金(金)費、直系親屬死亡、職工患病的探親費、行政和工會領導的家訪費、公司老領導的探望費等。

2.困難補助：用于計算享受‘低�！�家庭職工和因病致貧、大病困難、治療期間工傷或其他原因造成臨時困難的職工的補助。

3.競賽費33，360，核算工會組織并配合行政工作開展的勞動競賽、知識競賽、技能鑒定及各種與安全、環(huán)保、生產、消防有關的專題教育活動所需的費用和獎品。

4.員工表彰費：用于計算優(yōu)秀員工、崗位能手、生產標兵、有突出貢獻的人員的表彰費。

5.福利設施費：核算福利設施、資產、工具和器具等各種有形資產和設施的費用。

6.文體活動費用：核算組織文體活動所需費用和購買文體活動器材費用。

7.教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、看電影的費用。

8、管理經費：會計賬簿、清單、文具等辦公費用和兼職管理人員補貼；計算工會‘銀行存款’賬戶的利息收入(沖減本科目)。

9.實繳經費：用于計算按上級工會規(guī)定的標準繳納的工會經費。

如何核算探望生病員工的費用？

應計分錄：

借：管理費

貸款：支付員工工資——福利費或工會經費。

簽發(fā)時的條目：

借：支付員工工資——福利費或工會經費

貸款：庫存現(xiàn)金

工會經費的使用范圍有哪些？

工會經費主要用于職工教育和工會活動，支出范圍如下：

1.宣傳活動支出，包括工會組織的日常學習和勞動競賽，舉辦各種報告、展覽、講座等技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置和維護，報刊雜志的集體訂閱等。

2.文藝活動支出，包括工會開展業(yè)余文藝活動所需設備的購置和維護，以及為這些文藝活動舉辦晚會和藝術展覽的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖館的設備購置、維護和日常開支。

3.體育活動支出，包括工會組織的各種體育活動的器材購置及維護費、經費、體育用品和服裝費。

4.工會干部培訓費是指培訓專職工會人員的費用。

5.與工會行政經費有關的費用，包括專職工會人員的人員費、辦公費、差旅費和其他費用

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第八條職工活動經費是指基層工會開展職工教育、體育、宣傳活動發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

(4)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休時的慰問費用。

基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。節(jié)假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日(即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))和經自治區(qū)人民政府批準設立的民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上是符合我國傳統(tǒng)節(jié)日習慣和職工生活必需品的物品，基層工會可結合實際情況采取方便靈活的發(fā)放方式。

工會會員的生日慰問金可以發(fā)放實物，比如生日蛋糕，或者指定蛋糕的蛋糕券。

工會會員結婚生子可以給予一定數(shù)額的慰問金。工會會員患病住院，或者工會會員或者其直系親屬死亡，可以給予一定數(shù)額的慰問金。