職工探親路費支付給福利費，在“應付職工薪酬——福利費”科目核算。具體條目如下。

借：管理費-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費。

分發(fā)

借：應付職工薪酬-福利費

貸項：庫存現(xiàn)金

擴展數(shù)據(jù)

用于增進職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)。程度包括下?lián)艿墓�會�?jīng)費、按標準提取的職工福利費、獨生子女保健費、公費醫(yī)療費、未參加公費醫(yī)療單位職工的醫(yī)療費、因工傷住院治療費、住院期間的伙食補助等。

病假超過兩個月的人員工資、職工探親差旅費、原單位支付的遣散費、退休職工及其隨行家屬的差旅費、職工死亡的火化及費用、遺屬生活困難補助、長期贍養(yǎng)人員補助、“預算包干結余”資助的集體福利支出。

參考百度百科-員工福利

職工探親差旅費為福利費，用“應付職工薪酬——福利費”科目核算。具體分錄如下：管理費-福利貸款：應付職工薪酬-福利貸款：應付職工薪酬-福利貸款：庫存現(xiàn)金。國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知國稅發(fā)〔2009〕3號、地方稅務局：為切實執(zhí)行《學樂佳人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下簡稱shuminghao 123 @ QQ.com)，現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除的有關問題通知如下：1 .關于合理工資薪金問題《實施條例》第三十四條所稱“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或者相關管理機構制定的工資薪金制度的規(guī)定，實際支付給職工的工資薪金。

稅務機關在確認工資薪金合理性時，可以把握以下原則：(1)企業(yè)制定了相對規(guī)范的職工工資薪金制度；(二)企業(yè)制定的工資薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；(3)企業(yè)在一定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；(四)企業(yè)已就實際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務。(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的；二。關于工資總額《實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱工資總額，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際支付的工資總額，不包括職工福利基金、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及其他社會保險費和住房公積金。

國有企業(yè)的工資薪金不得超過政府有關部門給予的限額；超出部分不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。-三。職工福利費的扣除《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費包括： (一)未單獨實行社會職能的企業(yè)中福利部門發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務室、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，福利部門工作人員的工資薪金。

(二)員工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。包括企業(yè)支付給異地出差職工的醫(yī)療費用，未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費用，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼，取暖補貼，防暑降溫費等

四。職工福利費的核算企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在單獨的賬簿中準確核算。沒有單獨賬冊進行準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)限期改正。

逾期不改正的，稅務機關可以對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理核定。五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。

員工探親差旅費是公司給員工的一項福利，當月按照受益部門收取，實際發(fā)生時再做轉出分錄。具體條目也如下：

借：管理費用(銷售費用、研發(fā)費用等。)

貸：應付職工薪酬-職工福利費。

同時，借：應付職工薪酬——職工福利費。

貸項：庫存現(xiàn)金

擴展數(shù)據(jù)

一、國務院直轄市關于職工探親待遇的規(guī)定

第一條為了妥善解決長期居住在兩地的職工及其親屬的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條凡在國家機關、人民團體、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，不與配偶同住，公休假日不能團聚的，可享受本規(guī)定中探望配偶的待遇；

不與父母同住，公休日不能團聚的，可以享受本規(guī)定中探望父母的待遇。但在公休日可以與父親或母親團聚的職工，不能享受本規(guī)定中探望父母的待遇。

第三條員工探親假期：

(a)探望配偶的雇員每年應有一次探親假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母原則上每年休假一次，休假20天。單位當年因工作需要不能給假的，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，此外，根據(jù)實際需要給予旅游假。以上節(jié)假日包括公休日和法定節(jié)假日。

第四條凡實行休假制度的職工(如學校職工)均應在休假期間探親：休假時間短的，單位可作出適當安排，補足探親假天數(shù)。

第五條職工探親、旅游期間，按照本人標準工資支付工資。

第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費，月標準工資30以下的由本人承擔，超出部分由其所在單位承擔。

第七條省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報國家勞動總局備案。

第八條集體所有制企業(yè)事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《實施條例》廢止。

初學者在編制會計分錄時可以遵循以下步驟：

第一：涉及的賬戶，哪些涉及經(jīng)濟業(yè)務的賬戶發(fā)生了變化；

第二：賬戶的性質，所涉及的這些賬戶的性質，即它們屬于什么會計要素，是位于會計等式的左邊還是右邊；

第三：增加或減少，確定這些賬戶有無增加或減少，增加或減少的金額；

第四：方向，根據(jù)賬戶性質及其變化情況，分別確定要記入賬戶的借方或貸方；

第五，根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄

同時，要想快速掌握會計分錄的正確應用，不能靠死記硬背，也不能用一個會計給出的示例分錄作為萬能的學習成功�？梢詤⒖家韵路椒ǎ�

1.在理解的基礎上記憶。

2、結合經(jīng)濟業(yè)務理順科目之間的對應關系。

3.將所有的經(jīng)濟業(yè)務進行分類，找出各種經(jīng)濟業(yè)務所涉及的會計科目，找出在哪些地方使用那些會計科目進行會計處理。

4、聯(lián)系會計準則，結合會計科目找出各科目的核算。

5.重點關注資產(chǎn)減值、公允價值變動、遞延稅款和或有負債的會計處理。

6.明確成本歸集與分配、成本結轉、損益結轉、各種稅費的計提與核算。

7.多做會計練習，加強記憶。

參考百度百科-員工探親假

百度百科-會計詞條

員工回家報銷車票時，如果每個員工都享受這種待遇，則應計入“福利費”，通過“應付職工薪酬”計算。如果公司沒有這項福利，可以計入“管理費用-差旅費”。

福利費由企業(yè)按工資總額的14%提取，主要用于職工醫(yī)藥費、醫(yī)務人員工資、醫(yī)藥費、職工因公受傷異地就醫(yī)差旅費、職工生活困難補助、浴室、理發(fā)店、幼兒園、托兒所職工工資！

管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生時計入當期損益。

擴展信息：

職工福利基金是指為增進職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費用。包括撥付的工會經(jīng)費、按標準提取的職工福利費、獨生子女保健費、公費醫(yī)療費、未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)藥費、工傷住院、住院療養(yǎng)期間的伙食補助費、患病兩個月以上的職工工資、職工探親的差旅費、原單位支付的遣散費、退休職工及其陪護家屬的差旅費、職工火化及費用、遺屬生活困難補助、長期供養(yǎng)人員補助、“預算”內補助等

參考：百度百科-員工福利