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公司計(jì)劃克扣提成會(huì)計(jì)分錄

2023-03-14 12:01:08深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)

與子公司簽訂勞動(dòng)合同,但子公司只繳納當(dāng)?shù)厣绫!T趯?shí)際工作過程中,一切都與母公司有關(guān)(比如與客戶簽訂的項(xiàng)目合同標(biāo)的、名片、釘釘組織架構(gòu)等。都是打著總公司的名義)。

在公司的銷售體系中,項(xiàng)目還款后,每半年支付一次傭金。目前有一單公司跟我有爭(zhēng)議。

根據(jù)銷售,公司要按照“應(yīng)該續(xù)約的客戶”(應(yīng)該是續(xù):是指去年買了X個(gè)服務(wù),今年續(xù)約了X個(gè)服務(wù),或者X個(gè)服務(wù)是n個(gè))來(lái)計(jì)算這個(gè)訂單,也就是傭金比例是3。

個(gè)人認(rèn)為,客戶購(gòu)買的產(chǎn)品屬于定制開發(fā),新簽訂的合同服務(wù)不同于之前的合同,不屬于“續(xù)約”的范疇。應(yīng)該是按照老客戶的續(xù)約來(lái)計(jì)算,也就是傭金比例是6。

目前公司很可能是按照“可再生客戶”來(lái)計(jì)算的,個(gè)人損失比較大。屆時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)糾察或仲裁。

因?yàn)槭呛妥庸竞灥暮贤,不知道怎么辦。想知道目前情況下應(yīng)該采取什么措施,提前準(zhǔn)備什么材料?

你好:

我很理解你的心情,公司要扣好不容易做成的生意的提成。

就目前的情況來(lái)看,最直接的就是證明母公司和子公司的關(guān)系,以及你雖然和子公司簽訂了勞動(dòng)合同,但是你和母公司的業(yè)務(wù)也應(yīng)該有提成;咀C據(jù)如下:

1.母公司與其子公司關(guān)系的證明1。股東、高管等公開信息、企業(yè)調(diào)查、水滴信用等證據(jù);

2、你與子公司的合同,關(guān)于傭金的約定等。

3.之前辦理的業(yè)務(wù),母公司與客戶的合同,公司給你的傭金記錄(對(duì)應(yīng)與你子公司相關(guān)的合同和制度);

以上2、3證明你與子公司簽訂了合同,但你辦理的母公司業(yè)務(wù)按照約定拿到了應(yīng)得的傭金。

至于你的提成應(yīng)該是3還是6,需要根據(jù)公司的詳細(xì)規(guī)定和說明來(lái)區(qū)分“續(xù)客”和“老客戶”。

希望我的回答能幫到你,你也可以搜索“袁春勞動(dòng)法實(shí)務(wù)”關(guān)注交流。

你的喜歡就是我的動(dòng)力!

看問題描述,感覺像是母子公司的“混業(yè)”情況。

既然“但子公司只繳納當(dāng)?shù)厣绫!,比如問題描述中的銷售是母公司還是子公司?

“混合就業(yè)”相當(dāng)復(fù)雜,沒有確定的結(jié)論來(lái)處理,但還是有一定的裁判傾向可供參考。

趨勢(shì)大致如下:1。優(yōu)先與已簽訂勞動(dòng)合同的公司進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定(尤其是在事實(shí)不清的情況下);

2.未簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)工資支付、工作地點(diǎn)、員工受哪一方管理等實(shí)際情況確定勞動(dòng)關(guān)系;

3.勞動(dòng)者可以舉出證據(jù)證明混合雇傭的存在,一般假設(shè)兩家公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

其中,能夠認(rèn)定連帶責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者最為有利。假設(shè)有A、B兩家公司,連帶責(zé)任就是勞動(dòng)者可以從A公司、B公司或者兩家公司進(jìn)行賠償。這樣,即使A公司是個(gè)皮包公司,沒有任何資產(chǎn),我們也可以讓實(shí)際上很有錢的B公司賠償。

所以關(guān)鍵是要證明用工是混合的,因?yàn)橐话銇?lái)說仲裁和法院更傾向于在有勞動(dòng)合同的公司直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

在這種情況下,需要將母公司及其子公司(兩個(gè)混合雇傭的公司)都列為仲裁的被申請(qǐng)人,要求其承擔(dān)連帶責(zé)任(我們有權(quán)仲裁多個(gè)被申請(qǐng)人)。但是,有必要準(zhǔn)備更多有關(guān)混合就業(yè)的證據(jù)。如果兩家公司在人員、辦公地址、經(jīng)營(yíng)范圍等方面有重疊。甚至涉及交替

1.證明兩家公司有關(guān)聯(lián)的相關(guān)證據(jù):1。人員關(guān)聯(lián):兩家公司的股東、法人、董事、監(jiān)事、人事、財(cái)務(wù)或項(xiàng)目人員為同一人或有親屬關(guān)系;2.業(yè)務(wù)相關(guān):兩家公司的合作地點(diǎn)在同一個(gè)地方,或者銀行賬戶和電話號(hào)碼相同;3.公司關(guān)系是相關(guān)的:兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司有投資關(guān)系。(可以去企業(yè)調(diào)研等。)但法院考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位和取證能力。一般來(lái)說,勞動(dòng)者可以舉出人事聯(lián)系和管理的相關(guān)證據(jù),基本足以證明存在聯(lián)系。至于公司的經(jīng)營(yíng)信息,應(yīng)該由公司承擔(dān)舉證責(zé)任,公司舉證不了就要承擔(dān)不利。

第二,證明兩家公司都存在對(duì)勞動(dòng)者的管理行為,勞動(dòng)者同時(shí)為兩家公司提供勞動(dòng)。證據(jù)可以是:1。工資發(fā)放記錄、銀行流水記錄、報(bào)銷記錄等。2.社保繳費(fèi)、勞動(dòng)合同等。3.考勤打卡記錄,工作相關(guān)的聊天記錄等。4.公司經(jīng)理安排工作,公司獎(jiǎng)懲記錄,績(jī)效考核等公司管理勞動(dòng)者的證據(jù)。這些就可以了。

第三,根據(jù)I、II的證明結(jié)論,兩家公司應(yīng)當(dāng)對(duì)混合雇傭承擔(dān)連帶責(zé)任。

根據(jù)問題的描述,這部分似乎不難。

剩下的就是仲裁的一般材料:1。你的身份證復(fù)印件;2、到“全國(guó)企業(yè)信用信息公示(https://www.gsxt.gov.cn)”或“信用中國(guó)(https://www.creditchina.gov.cn)”企業(yè)身份材料,打印出來(lái);3.你的上訴和相關(guān)證據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)和理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)、證人姓名和住所。

至于提成,提成屬于計(jì)件工資。如果勞資雙方發(fā)生糾紛,人民法院應(yīng)首先審查提成協(xié)議的效力。勞動(dòng)者不符合提成條件的,提成款不予支付。

所以實(shí)際情況還是要看你自己對(duì)作品的把握。我只能提供一個(gè)仲裁的視角,嘗試回答你關(guān)于“因?yàn)楹妥庸竞灹撕贤恢涝趺崔k”的問題。至于傭金怎么算,我水平有限,也沒辦法。

祝你成功~


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