與子公司簽訂勞動合同，但子公司只繳納當地社保。在實際工作過程中，一切都與母公司有關(比如與客戶簽訂的項目合同標的、名片、釘釘組織架構等。都是打著總公司的名義)。

在公司的銷售體系中，項目還款后，每半年支付一次傭金。目前有一單公司跟我有爭議。

根據銷售，公司要按照“應該續(xù)約的客戶”(應該是續(xù)：是指去年買了X個服務，今年續(xù)約了X個服務，或者X個服務是n個)來計算這個訂單，也就是傭金比例是3。

個人認為，客戶購買的產品屬于定制開發(fā)，新簽訂的合同服務不同于之前的合同，不屬于“續(xù)約”的范疇。應該是按照老客戶的續(xù)約來計算，也就是傭金比例是6。

目前公司很可能是按照“可再生客戶”來計算的，個人損失比較大。屆時可申請勞動糾察或仲裁。

因為是和子公司簽的合同，不知道怎么辦。想知道目前情況下應該采取什么措施，提前準備什么材料？

你好：

我很理解你的心情，公司要扣好不容易做成的生意的提成。

就目前的情況來看，最直接的就是證明母公司和子公司的關系，以及你雖然和子公司簽訂了勞動合同，但是你和母公司的業(yè)務也應該有提成。基本證據如下：

1.母公司與其子公司關系的證明1。股東、高管等公開信息、企業(yè)調查、水滴信用等證據；

2、你與子公司的合同，關于傭金的約定等。

3.之前辦理的業(yè)務，母公司與客戶的合同，公司給你的傭金記錄(對應與你子公司相關的合同和制度)；

以上2、3證明你與子公司簽訂了合同，但你辦理的母公司業(yè)務按照約定拿到了應得的傭金。

至于你的提成應該是3還是6，需要根據公司的詳細規(guī)定和說明來區(qū)分“續(xù)客”和“老客戶”。

希望我的回答能幫到你，你也可以搜索“袁春勞動法實務”關注交流。

你的喜歡就是我的動力！

看問題描述，感覺像是母子公司的“混業(yè)”情況。

既然“但子公司只繳納當地社保”，比如問題描述中的銷售是母公司還是子公司？

“混合就業(yè)”相當復雜，沒有確定的結論來處理，但還是有一定的裁判傾向可供參考。

趨勢大致如下：1。優(yōu)先與已簽訂勞動合同的公司進行勞動關系認定(尤其是在事實不清的情況下)；

2.未簽訂勞動合同，根據工資支付、工作地點、員工受哪一方管理等實際情況確定勞動關系；

3.勞動者可以舉出證據證明混合雇傭的存在，一般假設兩家公司承擔連帶責任。

其中，能夠認定連帶責任對勞動者最為有利。假設有A、B兩家公司，連帶責任就是勞動者可以從A公司、B公司或者兩家公司進行賠償。這樣，即使A公司是個皮包公司，沒有任何資產，我們也可以讓實際上很有錢的B公司賠償。

所以關鍵是要證明用工是混合的，因為一般來說仲裁和法院更傾向于在有勞動合同的公司直接認定勞動關系。

在這種情況下，需要將母公司及其子公司(兩個混合雇傭的公司)都列為仲裁的被申請人，要求其承擔連帶責任(我們有權仲裁多個被申請人)。但是，有必要準備更多有關混合就業(yè)的證據。如果兩家公司在人員、辦公地址、經營范圍等方面有重疊。甚至涉及交替

1.證明兩家公司有關聯的相關證據：1。人員關聯：兩家公司的股東、法人、董事、監(jiān)事、人事、財務或項目人員為同一人或有親屬關系；2.業(yè)務相關：兩家公司的合作地點在同一個地方，或者銀行賬戶和電話號碼相同；3.公司關系是相關的：兩個或兩個以上的公司有投資關系。(可以去企業(yè)調研等。)但法院考慮到勞動者的弱勢地位和取證能力。一般來說，勞動者可以舉出人事聯系和管理的相關證據，基本足以證明存在聯系。至于公司的經營信息，應該由公司承擔舉證責任，公司舉證不了就要承擔不利。

第二，證明兩家公司都存在對勞動者的管理行為，勞動者同時為兩家公司提供勞動。證據可以是：1。工資發(fā)放記錄、銀行流水記錄、報銷記錄等。2.社保繳費、勞動合同等。3.考勤打卡記錄，工作相關的聊天記錄等。4.公司經理安排工作，公司獎懲記錄，績效考核等公司管理勞動者的證據。這些就可以了。

第三，根據I、II的證明結論，兩家公司應當對混合雇傭承擔連帶責任。

根據問題的描述，這部分似乎不難。

剩下的就是仲裁的一般材料：1。你的身份證復印件；2、到“全國企業(yè)信用信息公示(https://www.gsxt.gov.cn)”或“信用中國(https://www.creditchina.gov.cn)”企業(yè)身份材料，打印出來；3.你的上訴和相關證據。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請仲裁的申請人應當提交當面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；

(三)證據和證據、證人姓名和住所。

至于提成，提成屬于計件工資。如果勞資雙方發(fā)生糾紛，人民法院應首先審查提成協議的效力。勞動者不符合提成條件的，提成款不予支付。

所以實際情況還是要看你自己對作品的把握。我只能提供一個仲裁的視角，嘗試回答你關于“因為和子公司簽了合同，不知道怎么辦”的問題。至于傭金怎么算，我水平有限，也沒辦法。

祝你成功~