管理人員費(fèi)用攤銷會(huì)計(jì)分錄

管理人員費(fèi)用攤銷是指將公司為管理人員提供的薪資、津貼、福利等費(fèi)用分?jǐn)偟礁鱾�(gè)會(huì)計(jì)期間的過(guò)程。攤銷管理人員費(fèi)用的目的是將相關(guān)費(fèi)用平均分配到多個(gè)期間中，以反映這些費(fèi)用對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響。

在進(jìn)行管理人員費(fèi)用攤銷時(shí)，會(huì)計(jì)人員需要進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。以下是管理人員費(fèi)用攤銷的一般會(huì)計(jì)分錄：

1. 當(dāng)公司發(fā)放管理人員的薪資、津貼、福利時(shí)：

借：管理人員費(fèi)用

貸：應(yīng)付工資、福利費(fèi)用

2. 在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束時(shí)，進(jìn)行管理人員費(fèi)用的攤銷：

借：攤銷管理人員費(fèi)用

貸：管理人員費(fèi)用攤銷累計(jì)

3. 在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束時(shí)，將攤銷的管理人員費(fèi)用轉(zhuǎn)入損益表：

借：管理人員費(fèi)用攤銷累計(jì)

貸：管理人員費(fèi)用

以上是管理人員費(fèi)用攤銷的一般會(huì)計(jì)分錄，具體分錄可能會(huì)因公司的會(huì)計(jì)政策和制度而有所不同。會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。

舉例回答：

以某公司為例，該公司每個(gè)月為管理人員發(fā)放工資、津貼和福利費(fèi)共計(jì)10,000美元。假設(shè)公司決定將管理人員費(fèi)用按照5個(gè)月的攤銷期間進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

1. 在第一個(gè)月發(fā)放管理人員的薪資、津貼和福利費(fèi)：

借：管理人員費(fèi)用 10,000美元

貸：應(yīng)付工資、福利費(fèi)用 10,000美元

2. 在第一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束時(shí)，進(jìn)行管理人員費(fèi)用的攤銷：

借：攤銷管理人員費(fèi)用 2,000美元（10,000美元/5個(gè)月）

貸：管理人員費(fèi)用攤銷累計(jì) 2,000美元

3. 在第一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束時(shí)，將攤銷的管理人員費(fèi)用轉(zhuǎn)入損益表：

借：管理人員費(fèi)用攤銷累計(jì) 2,000美元

貸：管理人員費(fèi)用 2,000美元

以上是第一個(gè)月的管理人員費(fèi)用攤銷的會(huì)計(jì)分錄。在隨后的4個(gè)月內(nèi)，按照相同的方法進(jìn)行管理人員費(fèi)用的攤銷和轉(zhuǎn)入損益表。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。