更合理的計提工資會計分錄

計提工資是企業(yè)為經(jīng)營活動中的勞動力付出報酬的行為，根據(jù)勞動力的工作量、工時或產(chǎn)出，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算并發(fā)放相應(yīng)的工資。計提工資需要在每個會計期間內(nèi)進(jìn)行核算和記錄，以便準(zhǔn)確反映企業(yè)的成本和利潤情況。

合理的計提工資會計分錄應(yīng)包含兩方面的內(nèi)容：

1. 計提工資的既定金額
2. 計提工資對應(yīng)的負(fù)債

下面是一個更合理的計提工資會計分錄的例子：

例子：

假設(shè)企業(yè)A的每個月的工資總額為100,000元，11月的工資結(jié)算期間為11月1日至11月30日。

1. 11月1日，計提11月工資：

借：工資費(fèi)用（或人工費(fèi)用） 100,000元

貸：應(yīng)付工資 100,000元

（借：增加工資費(fèi)用賬戶余額，貸：增加應(yīng)付工資負(fù)債）

2. 12月1日，支付11月工資：

借：應(yīng)付工資 100,000元

貸：銀行存款 100,000元

（借：減少應(yīng)付工資負(fù)債，貸：減少銀行存款）

通過以上分錄，企業(yè)A在11月結(jié)算期間能夠準(zhǔn)確記錄并核算工資費(fèi)用，并及時支付工資給員工。

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。