過節(jié)費應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目支付，二級明細科目可設(shè)置為“職工福利”。核算流程如下：1 .提取節(jié)日費用：借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)、制造費用(車間管理人員)、管理費用(工廠部門管理人員)、銷售費用(銷售人員)、貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費、2。從銀行提取現(xiàn)金：借：庫存現(xiàn)金貸：銀行存款，3。發(fā)放節(jié)日費用：借：應(yīng)付工資-職工福利費貸：

1.企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫(yī)療費用和個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅金——、應(yīng)交個人所得稅等科目。2、企業(yè)支付職工福利費時，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現(xiàn)金”科目。

3、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運轉(zhuǎn)和職工培訓(xùn)時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。4、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業(yè)因與職工解除勞動關(guān)系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。(2)計提比例：醫(yī)療保險費：10(注：各地繳費比例不同，如上海：12)養(yǎng)老保險費：12(注：各地繳費比例不同，如上海：22)失業(yè)費：2(注：各地繳費比例不同，如上海：2)工傷保險：1 (1)。

住房公積金：(注：各地繳納率不同，如上海：7)工會經(jīng)費：2職工教育經(jīng)費：參考：百度百科-應(yīng)付職工工資參考：百度百科-常用會計分錄大全。

給員工發(fā)節(jié)日福利，根據(jù)是管理人員還是車間員工，分別對待。

1、管理人員，不發(fā)放。

借：管理費

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費。

2，然后下發(fā)。

借：應(yīng)付款-應(yīng)付款

貸款：現(xiàn)金或銀行存款

3、車間人員，不發(fā)。

借：制造成本

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費。

4，然后下發(fā)。

借：應(yīng)付款-應(yīng)付款

貸款：現(xiàn)金或銀行存款

擴展信息：

企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費和住房公積金以外的福利費，包括支付給職工或為職工發(fā)放的下列現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工醫(yī)療保健和生活支付或給付的現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公出差的醫(yī)療費用，尚未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費用，

職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)的醫(yī)療費用、自辦職工食堂的經(jīng)費補貼或未辦職工食堂的統(tǒng)一午餐供應(yīng)費用、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的取暖補貼、防暑降溫費等。

(二)未分離的企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院、宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維護和修繕費用，以及工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等集體福利部門工作人員的勞務(wù)費。

(三)對困難職工的補貼，或者由企業(yè)統(tǒng)籌管理，專門設(shè)立用于幫助和救濟困難職工的資金支出。

資源搜狗百科-員工福利

支付的節(jié)日費用應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級明細科目可設(shè)置為“職工福利”。會計處理過程如下：

1.提取節(jié)日費用：

借方：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)

制造成本(車間經(jīng)理)

管理費用(工廠管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

2.從銀行提取現(xiàn)金：

借：庫存現(xiàn)金。

貸：銀行存款

3.節(jié)假日費用的支付：

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸項：庫存現(xiàn)金

應(yīng)交稅費-代扣個人所得稅

擴展信息：

(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付工資、獎金、津貼等。對職工，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

1.企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫(yī)療費用和個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅金——、應(yīng)交個人所得稅等科目。

2、企業(yè)支付職工福利費時，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現(xiàn)金”科目。

3、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運轉(zhuǎn)和職工培訓(xùn)時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

4、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業(yè)因與職工解除勞動關(guān)系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

(2)提取比例：

醫(yī)療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海：12)

養(yǎng)老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海：22)

失業(yè)費：2(注：各地繳費率不同，如上海：2)

工傷保險：1(注：各地繳費率不同，如上海：)

生育保險：見工傷保險。

住房公積金：(注：各地繳費率不同，如上海：7)

工會經(jīng)費：2

職工教育經(jīng)費：

參考：搜狗百科-應(yīng)付員工工資

參考：搜狗百科全書-常見會計分錄百科全書

在會計中，個人所得稅是通過將應(yīng)付職工薪酬帳戶與獎金合并計算的。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬及其他相關(guān)費用。員工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；

(二)職工福利基金；

(三)醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和健康保險。

教育保險費等社會保險費；

(四)住房公積金；

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

(6)非貨幣福利；

(七)與職工解除勞動關(guān)系的賠償金；

(八)與獲得員工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用。

但是作為年終獎來計算個稅，國稅總額是有規(guī)定的計算方法的。

為合理解決個人全年一次性獎金的計稅問題，近日《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》出臺，明確規(guī)定從2008年1月1日起，個人當月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商確定適用稅率和速算扣除。

在《通知》，規(guī)定納稅人全年獲得一次性獎金，作為一個月的工資薪金收入單獨計算納稅。但員工在計算個稅時，應(yīng)先將當月全年一次性獎金除以12個月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除。如果職工在發(fā)放一次性獎金當月的工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)按照上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除額。

《通知》明確表示，這種計算方法在一個納稅年度內(nèi)對每個納稅人只能使用一次。同時，員工獲得的除全年一次性獎金以外的所有獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進獎金、考勤獎金等。與當月工資薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

工會發(fā)放節(jié)日費用，會計計入應(yīng)付職工薪酬科目。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種工資，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經(jīng)費''職工教育經(jīng)費''解除職工勞動關(guān)系補償金''非貨幣性福利'和'與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用'等項目支付。貨幣性職工薪酬企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)按照職工服務(wù)的受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。

具體分別以下情況處理：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；管理人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；銷售人員的工資，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；在建工程和研發(fā)項目承擔的職工薪酬；支出應(yīng)借記“在建工程”和“研發(fā)費用”科目。d支出”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。