【導(dǎo)讀】股權(quán)激勵是一種長期激勵機制，是企業(yè)激勵和留住人才的手段，也是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵的會計分錄應(yīng)該如何編制？

股權(quán)激勵的會計分錄如何寫

股權(quán)激勵是一種長期激勵機制，是企業(yè)激勵和留住人才的手段，也是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵的會計分錄如何編制？

股權(quán)激勵的會計分錄

1.在行使權(quán)利之前：

借：管理費

貸：資本公積——其他資本公積

2.鍛煉時：

借方：銀行存款

資本公積金——其他資本公積金

貸款：股本

資本公積——資本溢價

什么是資本公積？

資本公積是所有者權(quán)益的一個科目，是企業(yè)接受投資者超過其在注冊資本(股本)中所占份額的投資，以及其他資本公積。資本公積包括資本溢價(股本溢價)和其他資本公積。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬屬于負債。員工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算和使用情況，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償金等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。