關(guān)于【工資會計分錄如何處理】:工資會計分錄如何處理，今天就分享給大家。如果對你有幫助，別忘了關(guān)注這個網(wǎng)站。

1.工資計提：元，期間費/營業(yè)費用-工資等。貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。

2.支付：元支付員工工資-工資等。貸款：銀行儲蓄，應(yīng)稅-個人企業(yè)所得稅。

3.具體納稅：貸：應(yīng)稅-應(yīng)納個人企業(yè)所得稅，貸：銀行儲蓄。

以上是關(guān)于工資核算分錄如何處理的問題。

會計分錄簡介會計分錄也叫會計公式。一般稱為會計分錄。根據(jù)復式記賬的基本原則，列出每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)對應(yīng)的賬戶和金額記錄。在記賬前，會計分錄可以清晰地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的分類，有利于保證賬目記錄的適當性和日后的檢查。每個會計分錄主要包括會計符號、相關(guān)賬戶名稱和金額。會計分錄分為簡單會計分錄和復合會計分錄。簡單會計分錄，也稱單一會計分錄，是指一個賬戶對應(yīng)借款人，另一個賬戶對應(yīng)借款人的會計分錄。復合會計分錄又稱多分錄，是指一個賬戶與多個賬戶的借款人相對應(yīng)，或者一個賬戶的借款人與多個賬戶的借款人相對應(yīng)的會計分錄。本文主要寫如何處理工資核算分錄中的相關(guān)知識點，僅供參考。

入職薪酬的簽署

不知道大家有沒有遇到過這種情況。很多員工在簽訂勞動合同時，薪資項目填寫的金額只是當?shù)氐淖畹凸べY標準。這時候很多人會質(zhì)疑企業(yè)在自欺欺人。這種情況其實是企業(yè)想逃避根據(jù)工資計算各種費用和加班費的責任。嚴格來說，這種做法是違法的。

如果有繳費記錄等證據(jù)證明企業(yè)支付的工資與勞動合同中的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院將以實際工資為準。所以，出現(xiàn)這種情況，勞動者在領(lǐng)取工資時一定要注意保留證據(jù)。

工資支付的時間

大多數(shù)企業(yè)會選擇15日作為發(fā)放工資和獎金的日子。當然也有少數(shù)企業(yè)會在每個月7號左右發(fā)工資。據(jù)不完全統(tǒng)計，60%的企業(yè)會選擇15日發(fā)工資，原因有三：一是企業(yè)月底業(yè)務(wù)較多，相關(guān)人員疲于應(yīng)對；二是方便企業(yè)資金周轉(zhuǎn)；第三，緩發(fā)工資具有存款性質(zhì)，防止員工月底領(lǐng)到工資后突然辭職。那么，關(guān)于工資核算有哪些值得我們關(guān)注的問題呢？

工資的會計處理

企業(yè)發(fā)放的貨幣工資在會計上處理起來比較容易。一般情況下，先計提工資，后發(fā)放。繪制時，條目如下：

借方：生產(chǎn)成本(或其他相關(guān)科目)

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

發(fā)放工資時，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，工資達到5000元以上時應(yīng)繳納個人所得稅。條目如下所示：

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸款：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

以上是工資會計處理及相關(guān)問題。其實面對每天忙碌的工作，工資是每個人都應(yīng)得的回報。對于那些惡意拖欠員工工資的企業(yè)，我們應(yīng)該勇于維權(quán)，而不是忍氣吞聲的繼續(xù)努力。否則，長此以往，只會助長這種不正之風，讓自己和他人的利益受到更大的侵害。

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