2023年第一節(jié)課，經(jīng)濟(jì)法基本勞動合同第八章，老師教的很認(rèn)真很耐心。謝謝大家！訂立勞動合同有五項(xiàng)原則：合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。主體包括勞動者和用人單位。工人年齡在16周歲以上，文藝體育方面有特殊工藝美術(shù)者年齡在16周歲以下。勞動的成立時間是從用工之日算起。自合同簽訂之日起一個月內(nèi)，可口頭約定非全日制用工，可隨時終止用工，不設(shè)試用期。合同效力：承諾是指雙方承諾經(jīng)協(xié)商一致簽字或蓋章后生效。無效合同是違反五項(xiàng)原則的，視為無效。違反條款的，條款無效，其余有效。勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同：有必備條款和可選條款�？捎脳l款包括試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制，以及其他約定事項(xiàng)，如補(bǔ)充保險等。必備條款包括合同期限、休息休假、勞動報酬！合同期限：有固定期限合同和無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同：1。自用工之日起滿一年未與員工簽訂當(dāng)面勞動合同的，視為與員工簽訂無固定期限勞動合同。意向：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。3法定：勞動者有權(quán)選擇簽訂無固定期限勞動合同：1。連續(xù)工作滿10年者，2。用人單位首次實(shí)現(xiàn)勞動合同制，或者國有單位改制重新簽訂勞動合同，勞動者連續(xù)工作滿10年，退休不滿10年的(雙十)。工作滿10年是指從就業(yè)之日起連續(xù)工作滿10年。連續(xù)工作非本人原因(被動)，可合并為連續(xù)工作年限。訂立無固定期限的勞動合同。上述研究的總結(jié)。