當(dāng)月工資的會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：庫存現(xiàn)金。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的期間將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因職工勞動(dòng)關(guān)系給予的報(bào)酬外，應(yīng)當(dāng)按照職工服務(wù)的受益方分別處理。生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)應(yīng)負(fù)擔(dān)的職工工資，應(yīng)當(dāng)計(jì)入產(chǎn)品成本或者勞務(wù)成本。應(yīng)由在建工程和無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的成本。企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間工資總額的一定比例計(jì)算，按規(guī)定辦理。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)發(fā)放工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)約定或者合同約定，在完成勞動(dòng)任務(wù)后支付工資。工資通常在當(dāng)月和上月發(fā)放，主要以用人單位和勞動(dòng)者約定的日期為準(zhǔn)。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資，同時(shí)支付相當(dāng)于工資25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算每月出勤天數(shù)和月薪。如果你離開滿勤整整一個(gè)月，那就是21.75天。如果在休息日參加，應(yīng)該按照加班小時(shí)計(jì)算，不應(yīng)該計(jì)入每月帶薪天數(shù)。統(tǒng)計(jì)每月出勤時(shí)間時(shí)，需要特別注意的是，當(dāng)月的出勤天數(shù)不算，缺勤時(shí)間算。如果當(dāng)月缺勤天數(shù)是21.75，減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果你離開滿勤，需要21.75天。