企業(yè)從企業(yè)賬戶收到生育津貼時(shí)，計(jì)入銀行存款賬戶，向職工支付生育津貼時(shí)，計(jì)入其他應(yīng)付款。相關(guān)會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

收到生育津貼條目

公司領(lǐng)取生育津貼時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款

公司向員工支付生育津貼時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

其他應(yīng)付款，是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付款項(xiàng)和暫收款，包括經(jīng)營租賃應(yīng)付的固定資產(chǎn)租金和包裝物租金；員工未能按時(shí)收到的工資；收到的存款(如收入包存款等。)等方面。

生育津貼怎么算？

女職工享受的生育津貼，按用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月)除以365(天)，再乘以以下具體產(chǎn)假天數(shù)一次性計(jì)算：女職工生育享受98天產(chǎn)假，遇難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

比如小美所在單位去年職工月平均工資為4054.9元，她享受了98天產(chǎn)假，那么她的生育津貼=4054.91236598=13064.55元。

公司為保障員工安全而購買的勞動(dòng)保護(hù)用品，可由管理費(fèi)用賬戶核算。相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄有哪些？

購買勞動(dòng)保護(hù)用品的入口

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)費(fèi)用——福利費(fèi)。

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)(新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)

如果勞動(dòng)防護(hù)用品是先采購入庫，再批量領(lǐng)用，可以先按“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”處理。

購買時(shí)

借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

貸款：銀行存款等。

實(shí)際收集

借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營而發(fā)生的費(fèi)用。包括：企業(yè)籌備期間發(fā)生的開辦費(fèi)，公司經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，董事會(huì)費(fèi)，訴訟費(fèi)，董事會(huì)和行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或由企業(yè)承擔(dān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)。

應(yīng)付工資核算包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利基金；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣福利；與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償?shù)取?/p>
希望本篇文章能夠?qū)φ郎?zhǔn)備參加

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