職工報銷的醫(yī)療費一般納入管理費用核算，職工福利費可以設(shè)置明細(xì)賬。接下來，學(xué)樂家將介紹醫(yī)療費用報銷的會計分錄。

員工醫(yī)療費用報銷錄入

一是有的企業(yè)福利費較少，可以直接計入管理費用核算：

借：管理費用——福利費

貸項：庫存現(xiàn)金

第二，正式的做法應(yīng)該是：

借：管理費用——職工福利費

貸：應(yīng)付職工工資——職工福利費。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利基金。

貸項：庫存現(xiàn)金

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他員工福利。

一般高溫補貼等工業(yè)福利費應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬核算。應(yīng)付賬款是指用于支付、結(jié)算和使用員工薪酬的賬戶。已分配并計入相關(guān)成本項目的職工薪酬金額計入貸方，實際支付的職工薪酬計入借方。期末賬戶貸方有余額，說明企業(yè)有未支付員工工資。

什么是職工福利基金？

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國家稅務(wù)總局2009年第3號)的規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的職工福利費包括以下內(nèi)容：

(一)未單獨履行社會職能的企業(yè)福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和維護費用，福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金和勞務(wù)費。

(二)員工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。包括企業(yè)支付給異地出差職工的醫(yī)療費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。

(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。

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以上就是關(guān)于報銷員工醫(yī)療費用如何進行會計分錄的全部內(nèi)容。更多消息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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