一、應付工資的會計分錄

支付職工工資：應付工資：現(xiàn)金注：支付退休人員工資(即退休費):管理費用：現(xiàn)金。

月末進行分配，計入相關費用：生產(chǎn)費用(生產(chǎn)工人)、制造費用(車間或分公司管理人員)、管理費用(廠部行政人員)、營業(yè)費用(在建特約銷售機構(gòu)人員(在建工程人員)、應付福利費(醫(yī)護人員)、其他應付款(工會人員)、應付貸款。

二、應付工資的計算

應付工資是企業(yè)對本單位員工的一種個人債務，是企業(yè)運用員工的知識、技能、時間和精力而應給予員工的一種補償(報酬)。企業(yè)向員工支付工資后，這一負債將立即減少。

小時工資的計算在實行小時工資的情況下，企業(yè)每月應付給員工的小時工資，通常是根據(jù)員工上月考勤記錄中登記的缺勤天數(shù)和每人的工資標準計算的。中國的小時工資一般采用月工資制。應付時薪通常可以通過以下兩種方式計算：

應付時薪=出勤天數(shù)日工資率

應付小時工資=月工資標準-缺勤天數(shù)計件工資日工資率計算在實行計件工資制的情況下，企業(yè)每月應付給勞動者的計件工資是根據(jù)有關生產(chǎn)記錄和計件工資率計算的。計件單價是指完成單位產(chǎn)品應支付的工資金額，根據(jù)單位產(chǎn)品所需的時間定額和日(或小時)工資率制定。浮動工資的計算

浮動工資是指員工的工資隨其勞動成果的大小而浮動。浮動工資總額通常不包括固定津貼補貼(如副食品價格補貼)和特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要選擇工資總額浮動部分的構(gòu)成。以上是應付工資會計分錄的相關性。