一、應(yīng)付工資的會(huì)計(jì)分錄

支付職工工資：應(yīng)付工資：現(xiàn)金注：支付退休人員工資(即退休費(fèi)):管理費(fèi)用：現(xiàn)金。

月末進(jìn)行分配，計(jì)入相關(guān)費(fèi)用：生產(chǎn)費(fèi)用(生產(chǎn)工人)、制造費(fèi)用(車間或分公司管理人員)、管理費(fèi)用(廠部行政人員)、營業(yè)費(fèi)用(在建特約銷售機(jī)構(gòu)人員(在建工程人員)、應(yīng)付福利費(fèi)(醫(yī)護(hù)人員)、其他應(yīng)付款(工會(huì)人員)、應(yīng)付貸款。

二、應(yīng)付工資的計(jì)算

應(yīng)付工資是企業(yè)對(duì)本單位員工的一種個(gè)人債務(wù)，是企業(yè)運(yùn)用員工的知識(shí)、技能、時(shí)間和精力而應(yīng)給予員工的一種補(bǔ)償(報(bào)酬)。企業(yè)向員工支付工資后，這一負(fù)債將立即減少。

小時(shí)工資的計(jì)算在實(shí)行小時(shí)工資的情況下，企業(yè)每月應(yīng)付給員工的小時(shí)工資，通常是根據(jù)員工上月考勤記錄中登記的缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。中國的小時(shí)工資一般采用月工資制。應(yīng)付時(shí)薪通常可以通過以下兩種方式計(jì)算：

應(yīng)付時(shí)薪=出勤天數(shù)日工資率

應(yīng)付小時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤天數(shù)計(jì)件工資日工資率計(jì)算在實(shí)行計(jì)件工資制的情況下，企業(yè)每月應(yīng)付給勞動(dòng)者的計(jì)件工資是根據(jù)有關(guān)生產(chǎn)記錄和計(jì)件工資率計(jì)算的。計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品應(yīng)支付的工資金額，根據(jù)單位產(chǎn)品所需的時(shí)間定額和日(或小時(shí))工資率制定。浮動(dòng)工資的計(jì)算

浮動(dòng)工資是指員工的工資隨其勞動(dòng)成果的大小而浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定津貼補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)和特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要選擇工資總額浮動(dòng)部分的構(gòu)成。以上是應(yīng)付工資會(huì)計(jì)分錄的相關(guān)性。