按工資的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，主要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行編制。

計(jì)提福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄是：

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

銷售成本

貸：應(yīng)付職工工資——職工福利費(fèi)。

發(fā)布時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利基金。

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款。

什么是職工福利基金？

職工福利基金是指為增進(jìn)職工的物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費(fèi)用。福利費(fèi)的現(xiàn)金流是支付給員工和為員工支付的現(xiàn)金。

職工福利基金的作用是什么？

對(duì)于福利費(fèi)的范圍，國(guó)家有明確規(guī)定，主要用于：

1.員工的醫(yī)療費(fèi)用。

2.職工生活補(bǔ)助是指實(shí)際支付給生活困難職工的定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助，主要包括因工或非因工負(fù)傷致殘所需的生活補(bǔ)助。

3、職工及其直系親屬的死亡待遇。

4.集體福利補(bǔ)貼，具體包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入的差額，以及無(wú)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和支付給職工的修理費(fèi)。

5、其他福利待遇，主要包括通勤補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住院伙食等方面的福利費(fèi)。

如何理解應(yīng)付給員工的工資？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬，包括職工工資、職工獎(jiǎng)金、職工福利基金、津貼補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和非貨幣性福利等。

在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，為了核算各種應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提和分配，設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”科目，并根據(jù)應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置了相應(yīng)的明細(xì)科目。貸方登記應(yīng)付職工薪酬的應(yīng)計(jì)金額，借方登記應(yīng)付職工薪酬的支出金額。