不需要計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄的原因

不需要計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄是指在某些情況下，企業(yè)無(wú)需在會(huì)計(jì)賬簿中記錄工資支出的發(fā)生，因?yàn)樵撝С鰺o(wú)需計(jì)入當(dāng)期損益表中。

不需要計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄的情況

以下是不需要計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄的一些情況：

1. 工資支出在以前的會(huì)計(jì)期間已計(jì)入損益表：如果某月份的工資支出是之前未支付的欠款（例如延誤支付或其他原因），則無(wú)需再計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄。
2. 工資支出屬于未確認(rèn)的暫估費(fèi)用：如果企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了暫估費(fèi)用的確認(rèn)，而該暫估費(fèi)用已經(jīng)包括了工資支出的預(yù)計(jì)金額，那么無(wú)需再計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄。
3. 工資支出屬于資產(chǎn)成本：如果工資支出是用于生產(chǎn)資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)的加工、制造或獲得過(guò)程中產(chǎn)生的成本，則無(wú)需計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄。

示例

假設(shè)某公司在2019年12月已經(jīng)支付了員工的工資，但由于某種原因，該支付的工資是2019年11月的工資，但在2019年11月的時(shí)候沒(méi)有計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄。

在這種情況下，由于工資支出已經(jīng)在2019年12月支付并計(jì)入當(dāng)月?lián)p益表，所以在2019年11月無(wú)需再計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。