企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，每月都會給員工發(fā)放工資，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，那么發(fā)放工資的會計分錄應(yīng)當(dāng)怎么做呢？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提時，

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　制造費(fèi)用（車間管理人員）

　　管理費(fèi)用（行政管理人員）

　　銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　在建工程（基建人員）

　　研發(fā)支出—資本化支出/費(fèi)用化支出（研發(fā)人員）

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。主要包括：短期薪酬、辭退福利、離職后福利、以及其他長期職工福利。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬，指的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。

　　1、本科目核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、"非貨幣性福利"、“工會經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬的計提比例

　　1、醫(yī)療保險費(fèi)：10(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12）

　　2、養(yǎng)老保險費(fèi)：12(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22）

　　3、失業(yè)費(fèi)：2(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2）

　　4、工傷保險：1(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5）

　　5、生育保險：見工傷保險

　　6、住房公積金：10.5(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7）

　　7、工會經(jīng)費(fèi)：2

　　8、職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5