最近,衡陽的小梁很郁悶。前幾天,原本在衡陽市西城汽車貿(mào)易有限公司做學(xué)徒工的他,因病向公司請(qǐng)假未得到批準(zhǔn),反而被辭退了。更讓他氣憤的是,公司收取他的600元押金也不肯退還。無奈之下,小梁只好向媒體投訴,希望討回一個(gè)公道。
因病請(qǐng)假,工作沒了,押金也沒了
今年10月底,小梁經(jīng)人介紹應(yīng)聘到衡陽西城汽貿(mào)公司,做一名機(jī)修學(xué)徒工。進(jìn)公司前,小梁被要求交600元的押金,并簽訂了一份勞動(dòng)合同。
小梁說,由于自己是學(xué)徒工,公司規(guī)定必須有3個(gè)月的試用期,試用期間,公司不發(fā)工資,只管一頓中餐。合同上還約定:試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職,押金就沒有退,如果被公司辭退,押金可以退還。
小梁稱,當(dāng)時(shí)面試的經(jīng)理告訴他,因?yàn)榍?個(gè)月沒有工資,所以要自己先交600元的押金。3個(gè)月后考察通過,就繼續(xù)留在公司工作,以后每個(gè)月在小梁的工資里扣200元,3年后出師,押金將全部返還。
前不久,小梁因眼睛近視嚴(yán)重而影響工作,遂向公司請(qǐng)假3個(gè)月去做手術(shù),但遭到拒絕。其部門經(jīng)理以“不能勝任工作崗位”為由將小梁辭退!肮ぷ鳑]了,我交的600元押金公司也不肯退了!
小梁還向記者出示了一張有公司蓋章的收款憑證,上面注明的是“委培費(fèi)600元”。小梁說,他當(dāng)時(shí)還提出要注明是押金,“但公司說這就是押金條,其他人也是這么寫的”。小梁告訴記者,公司里還有二三十個(gè)學(xué)徒工,他們也都交了600元的押金。
“600元其實(shí)是‘學(xué)徒費(fèi)’,
這是行規(guī)”
押金為何在這里變成了“委培費(fèi)”,如果是培訓(xùn)費(fèi),公司又是否有委培資格呢?既然是被公司辭退,為什么不按合同上的約定將這筆費(fèi)用退還給勞動(dòng)者?
隨后,記者聯(lián)系了衡陽西城汽貿(mào)公司總經(jīng)理左先生。左經(jīng)理告訴記者,小梁交的600元錢其實(shí)是“學(xué)徒費(fèi)”,并不是押金。“這錢是給教小梁的修車師傅的,公司只是代收!弊蠼(jīng)理說。
左經(jīng)理稱,小梁上班時(shí)間不長,而且一次就請(qǐng)3個(gè)月的假期,對(duì)公司影響不好,不便于管理,是不符合公司規(guī)定的。學(xué)徒及新進(jìn)員工請(qǐng)病假得有醫(yī)療證明,“他說要治眼睛,卻沒有任何憑證,我們也不可能為他工作崗位保留這么長時(shí)間”。
記者提出要看小梁簽訂的勞動(dòng)合同,左經(jīng)理斬釘截鐵地說:“他是熟人介紹進(jìn)來做學(xué)徒工,并不是公司員工,公司根本沒與他簽訂勞動(dòng)合同!
左經(jīng)理還稱,收取“學(xué)徒費(fèi)”在行業(yè)內(nèi)是約定俗成的,并以“學(xué)生讀書是否要交學(xué)費(fèi)?”反問記者。而當(dāng)記者問公司是否有相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)時(shí),左經(jīng)理說:“我們是用人單位,不是學(xué)校,不存在培訓(xùn)資質(zhì)的問題!
觀點(diǎn):“學(xué)徒費(fèi)”不該交,
用人單位還應(yīng)支付工資
公司收取“學(xué)徒費(fèi)”是否合理?學(xué)徒工是否需要簽訂勞動(dòng)合同?記者就此咨詢了衡陽居安事務(wù)所鄧寒鳴。
鄧認(rèn)為,西城汽貿(mào)公司的做法不合理,學(xué)徒也為企業(yè)提供了勞動(dòng),創(chuàng)造了價(jià)值。用人單位招收學(xué)徒工,也要簽訂學(xué)徒期間的勞動(dòng)合同,不能收取學(xué)徒工的押金。
鄧說:“如果說‘學(xué)徒費(fèi)’是師傅與學(xué)徒間的事,公司憑什么‘代收’?”他認(rèn)為,該公司實(shí)際上是以“學(xué)徒費(fèi)”的名義變相收取押金,明顯違反了新的勞動(dòng)合同法。在試用期內(nèi),雙方發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系,公司還應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,支付小梁勞動(dòng)報(bào)酬,并且標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY待遇。
鄧同時(shí)還提醒廣大勞動(dòng)者,近年來出現(xiàn)一些用人單位以“學(xué)徒工”為名侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象,用人單位把新進(jìn)人員“變身”為“學(xué)徒工”,并以此為名支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資!皩(duì)這一隱蔽的侵權(quán)手法,勞動(dòng)者需加以警惕并積極維權(quán)。”鄧說。