在你獲取自己的勞動(dòng)所得時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)這到底是屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？這件事情必須，必須要了解清楚，否則可能會(huì)引起稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　那么，工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬到底有哪些區(qū)別？

　�。ㄒ唬┒�義上的不同

　　工資薪金：是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　勞務(wù)報(bào)酬：是指?jìng)�(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　（二）雇傭與否

　　一般來(lái)說(shuō)，工資薪金的支付對(duì)象與用人單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。工資薪金屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞動(dòng)所得，通常表現(xiàn)為由他人指定、安排勞動(dòng)、工作，同時(shí)要接受管理約束，或服務(wù)于企事業(yè)單位或其他組織（個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主除外）。

　　而勞務(wù)報(bào)酬的支付對(duì)象與用人單位不存在雇傭關(guān)系。一般于個(gè)人獨(dú)立從事自由職業(yè)取得的所得。

　�。ㄈ�）時(shí)間范圍不同

　　工資薪金通常以每個(gè)月取得的收入繳納個(gè)人所得稅

　　勞務(wù)報(bào)酬所得一般具有不固定性、不經(jīng)常性的特點(diǎn)，不便于按月計(jì)算。所以，稅法規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬所得以“次”計(jì)算應(yīng)納稅額，只有一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次，按次確定應(yīng)納稅所得額。屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　�。ㄋ模┖贤瑓^(qū)別

　　前者的支付對(duì)象與用人單位簽訂的一般是勞動(dòng)合同，內(nèi)容涉及全面，包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等內(nèi)容，主要由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整。

　　而后者的支付對(duì)象簽訂的一般是勞務(wù)合同，主要約定的是工作成果以及報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

　�。ㄎ澹┤温毰c否

　　看勞動(dòng)者有沒(méi)有參與企業(yè)考勤管理、接受企業(yè)內(nèi)部管理制度約束。工資薪金的支付對(duì)象在企業(yè)有相應(yīng)的職務(wù)，是用人單位的內(nèi)部職工，而勞務(wù)報(bào)酬的支付對(duì)象則一般不擔(dān)任公司職務(wù)。

　�。�六）稅務(wù)處理的不同

　　目前，工資薪金采取的是累計(jì)預(yù)扣法，而勞務(wù)報(bào)酬目前采取預(yù)扣預(yù)繳的方式計(jì)算應(yīng)納稅所得額。

　　工資薪金只需繳納個(gè)人所得稅；而勞務(wù)報(bào)酬除此之外還要繳納增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和地方教育附加。

　　在申報(bào)納稅義務(wù)方面，工資薪金須由用人單位代扣代繳；而勞務(wù)報(bào)酬一般由勞務(wù)提供者自行申報(bào)繳納�！　〗�(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行離不開(kāi)員工的辛勤工作，因此必須按時(shí)支付員工的勞務(wù)費(fèi)以保證員工工作的順利進(jìn)行。員工勞務(wù)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理也是每個(gè)會(huì)計(jì)人都應(yīng)該熟練掌握的。下文整理了雇傭員工的勞務(wù)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)這方面還不太了解的小伙伴快來(lái)看一下吧!你可以作為參考!

　　1、個(gè)人建筑單位掛靠支付勞務(wù)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　2、勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)�(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

　　勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)�(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

　　勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指?jìng)�(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶(hù)服務(wù)，對(duì)某一客戶(hù)按時(shí)收費(fèi)。

　　3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類(lèi)個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類(lèi)個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。