首先要明確，離職補償是應付職工薪酬的一部分，應該通過應付職工薪酬科目進行中轉。但離職補償和正常的職工薪酬是有差別的，畢竟離職員工不能再為企業(yè)服務了，因此它不能根據(jù)員工的任職部門確定該歸屬于哪個費用科目。提取員工離職補償?shù)臅�計分錄如下�?/p>

　　借：管理費用——離職補償

　　貸：應付職工薪酬——離職補償

　　實際發(fā)放時，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——離職補償

　　貸：銀行存款

　　如果給員工的離職補償超過規(guī)定標準的，超過部分金額企業(yè)需要扣繳個稅。具體依據(jù)為，計算離職補償時，離職員工月工資標準在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　借：應付職工薪酬——離職補償

　　貸：銀行存款

　　貸：其他應付款——代扣個稅

　　借：其他應付款——代扣個稅

　　貸：銀行存款

　　有一點需要說明，離職補償金雖然屬于“應付職工薪酬”的核算范圍，但它不屬于企業(yè)所得稅規(guī)定的“工資薪金”范疇，所以離職補償不作為計提三項經(jīng)費（福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費）的基數(shù)。另外，離職補償金也不作為計提殘保金的基數(shù)。

　　袁國輝指尖上的會計