計提工資會計分錄原理-工資會計分錄原則的計提
2024-06-29 08:38:11 發(fā)布丨 發(fā)布者:學樂佳 丨 閱讀量:2559
內(nèi)容摘要:計提工資會計分錄原理計提工資是指企業(yè)根據(jù)勞動合同和相關(guān)法律規(guī)定,按照約定的薪酬標準給員工支付工資。計提工資會計分錄原理是根據(jù)會計準則和會計核算原則,將...
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計提工資會計分錄原理
計提工資是指企業(yè)根據(jù)勞動合同和相關(guān)法律規(guī)定,按照約定的薪酬標準給員工支付工資。計提工資會計分錄原理是根據(jù)會計準則和會計核算原則,將工資費用正確計入企業(yè)的利潤表,并同時確認相應(yīng)的工資負債。
根據(jù)會計分錄的原則,計提工資會計分錄需要涉及兩個科目:工資費用和應(yīng)付工資。
工資費用是指企業(yè)為員工支付的勞動報酬,是一種經(jīng)營成本或費用,計入利潤表中的費用科目。
應(yīng)付工資是指企業(yè)尚未支付給員工的工資金額,是一種負債,計入負債類科目中。
因此,計提工資的會計分錄原理如下:
借:工資費用
貸:應(yīng)付工資
計提工資會計分錄舉例
以某企業(yè)為例,已經(jīng)完成了當月的工資核算,根據(jù)核算結(jié)果計提的工資費用為10,000元,則相應(yīng)的計提工資會計分錄如下:
借:工資費用 10,000
貸:應(yīng)付工資 10,000
通過以上會計分錄,將當月計提的工資費用記錄在企業(yè)的利潤表中,同時確認應(yīng)付給員工的工資負債。

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