職工伙食費會計分錄?

　　一、如果從員工工資扣

　　計提時:

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸:其他應(yīng)付款

　　支付時:

　　借:其他應(yīng)付款

　　貸:銀行存款

　　二、在公司里面上班包吃的一般做福利費.

　　計提時:

　　借:管理費用

　　制造費用

　　銷售費用等

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　支付時:

　　借:應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　貸:銀行存款

　　公司員工的伙食費應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目來核算,在福利費里列支.現(xiàn)在福利費不用計提了,可以在發(fā)生時直接計入當(dāng)期的福利費.

　　開支時:

　　借:應(yīng)付職工薪酬---福利費

　　貸:庫存現(xiàn)金月末結(jié)轉(zhuǎn)

　　借:管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)---福利費

　　貸:應(yīng)付職工薪酬---福利費

　　入賬就需要發(fā)票,職工福利費也是如此,否則不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除.并不是沒發(fā)票的計入福利費,有發(fā)票的就可以直接計入費用.

　　職工福利費還是2007年新準(zhǔn)則發(fā)布以前,我國企業(yè)會計制度的規(guī)定,當(dāng)時規(guī)定的比例是不超過工資總額的14.新準(zhǔn)則發(fā)布以后,雖然還有職工福利費這一項目,但是隨著我國社保體系的逐漸健全,這塊內(nèi)容基本上歸入"五險一金"范疇.

　　如果尚有企業(yè)有此業(yè)務(wù),一般就是內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室等等的開支,從準(zhǔn)則規(guī)范的角度,應(yīng)該先提后付,企業(yè)自行確定計提比例.

　　但是,在實務(wù)中,很多企業(yè)就是實際發(fā)生時做賬,個人認(rèn)為,從職工福利費目前的重要性程度以及簡化核算角度考慮,實報實銷走一筆賬,也是可行的.

　　以上就是小編針對【職工伙食費會計分錄】這個問題進行的解答，希望對您幫助，如果想了解學(xué)習(xí)更多會計實操、稅收實務(wù)問題，可以關(guān)注“中國會計網(wǎng)”，進入會計實務(wù)交流群，免費答疑。