五險一金是指企業(yè)給予職工的保障性待遇，當(dāng)企業(yè)支付五險一金費用時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，會計人員應(yīng)如何編制相關(guān)的會計分錄？

　　繳納五險一金的會計分錄

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資薪金

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費—個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（個人部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金（個人部分）

　　繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金（單位部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（個人部分）

　　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金（個人部分）

　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)支付給職工的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　五險一金是什么？

　　五險一金是工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金，這是一種民生保險并不以盈利為目的。