導(dǎo)讀：銀行代發(fā)工資，跟我們自己發(fā)工資的的賬務(wù)處理其實(shí)是一樣的，可能銀行代發(fā)會產(chǎn)生一定的手續(xù)費(fèi)而已，每個月的工資分錄，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，我們首先進(jìn)行計(jì)提，然后再寫發(fā)放的分錄，今天，堂小編為大家詳細(xì)介紹銀行代發(fā)工資會計(jì)分錄，歡迎閱讀！

　　銀行代發(fā)工資會計(jì)分錄

　　1.計(jì)提工資時

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計(jì)提社保

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　工資是計(jì)提了，次月發(fā)放工資時的會計(jì)分錄又該怎么做呢？

　　1.發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　勞務(wù)報酬和工資薪金有什么區(qū)別呢？

　　1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整.

　　2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費(fèi).

　　3、從財(cái)務(wù)核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付工資"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算.

　　4、從稅務(wù)管理角度看,工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅.

　　“銀行代發(fā)工資會計(jì)分錄”已經(jīng)介紹完畢，發(fā)工資是每個公司每個月都要發(fā)生的事情，所以我們每個月也要進(jìn)行相對應(yīng)的賬務(wù)處理，相信你看完上文后，已經(jīng)清楚了來龍去脈了吧！如果你們還有別的問題需要提問，堂答疑老師等著你哦！　�、儆�(jì)提時借：管理費(fèi)用等 1000貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 1000※提單位交的部分 借：管理費(fèi)用-勞動保障金 100貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險金（單位交的部分）100②繳納的時候 借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險金（單位交的部分）100其他應(yīng)收款-代扣個人交的部分 10貸：銀行存款 110③發(fā)工資時借：應(yīng)付職工薪酬-工資 1000貸：其它應(yīng)收款（代扣個人交保險的部分） 10現(xiàn)金 990

　　1、計(jì)提工資會計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬。2、如果是生產(chǎn)工人，計(jì)提工資記為生產(chǎn)成本；如果是車間管理者，計(jì)提工資記入制造費(fèi)用；如果是管理人員，則是管理費(fèi)用，如果是銷售工人工資記為銷售費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬有何區(qū)別：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費(fèi)。3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。4、從適用稅率角度來看，工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

　　盤縣13713532267：

計(jì)提工資,支付還有幫職工扣代扣代繳的會計(jì)分錄怎么做 - ： 應(yīng)付職工薪酬-工資發(fā)工資:借:應(yīng)付職工薪酬-工資貸:管理費(fèi)用-工資借:銷售費(fèi)用-工資貸:應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅貸計(jì)提工資:其他應(yīng)收款-代扣代繳貸:借

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計(jì)提工資,支付還有幫職工扣代扣代繳的會計(jì)分錄怎么做?請高手指教 - ： 計(jì)提工資:借 管理費(fèi)用 制造費(fèi)用 生產(chǎn)成本 固定資產(chǎn)等 貸 應(yīng)付職工薪酬 幫職工扣代扣代繳的會計(jì)分錄:借 應(yīng)付職工薪酬 貸 其他應(yīng)付款-個人所得稅 -住房公積金 -養(yǎng)老保險、工傷保險等

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工資是要支付給職工的,計(jì)入應(yīng)付職工工資工資是要支付給職工的： 一般情況下如果是貿(mào)易公司工資是直接記入營業(yè)費(fèi)用(銷售費(fèi)用)的. 收到款項(xiàng)時:銀行存款 15000貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資 15000(這是收到款項(xiàng)/?) 一 支付工資時 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 15000貸:銀行存款 15000 計(jì)提時借:營業(yè)費(fèi)用——職工工資 15000貸:應(yīng)付職工薪酬 15000 如果是制造業(yè) 計(jì)提時 借生產(chǎn)成本 直接人工制造費(fèi)用 管理費(fèi)用 營業(yè)費(fèi)用 貸 應(yīng)付職工薪酬 職工工資

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計(jì)提工資的會計(jì)分錄怎么寫,金額是工資加單位負(fù)擔(dān)總額還是工資加單位代扣總額?： 金額是工資加單位代扣總額. 支付工資 借:應(yīng)付職工薪酬 貸:現(xiàn)金或銀行存款分配工資 借:經(jīng)營費(fèi)用 管理費(fèi)用等費(fèi)用科目 貸:應(yīng)付職工薪酬—工資 —職工福利 —社會保險費(fèi) —住房公積金 —工會經(jīng)費(fèi) —職工教育經(jīng)費(fèi) 計(jì)提工資時:借:應(yīng)付職工薪酬貸:成本費(fèi)用等科目支付工資時:借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款

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請問,工資的計(jì)提和分配和支付的分錄? - ： 計(jì)提時 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬--工資 支付時 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:庫存現(xiàn)金(或者銀行存款) 其他應(yīng)付款--代扣職工個人社會保險費(fèi)(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷險、生育險)其他應(yīng)付款-代扣職工住房工資金應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅

　　盤縣13713532267：

我公司幫員工代交了社保、伙食費(fèi)、個稅,如何做計(jì)提工資和發(fā)放工資的會計(jì)分錄 - ： 公司幫員工代交了社保、伙食費(fèi)、個稅,,計(jì)提工資和發(fā)放工資的會計(jì)分錄: 1、計(jì)提工資時: 借:管理費(fèi)用-工資貸:應(yīng)付職工薪酬 2、 支付工資時: 借:應(yīng)付職工薪酬貸:其他應(yīng)收款-個人社保其他應(yīng)收款-伙食費(fèi)應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅 3、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出＂ 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

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員工工資計(jì)提 - ： 7月計(jì)提 借:管理費(fèi)用--員工工資貸:應(yīng)付職工薪酬8月發(fā)放 借:應(yīng)付職工薪酬貸:現(xiàn)金 轉(zhuǎn)賬憑證可以不附原始憑證的.如果有問題,你可附工資計(jì)算單做為憑證附件

　　盤縣13713532267：

計(jì)提工資發(fā)放 - ： 1、計(jì)提工資,會計(jì)分錄為:借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼2、向銀行提取現(xiàn)金:借:庫存現(xiàn)金貸:銀行存款3、發(fā)放工資:借:應(yīng)付職工薪酬——職工工資、

　　盤縣13713532267：

計(jì)提工資的會計(jì)分錄對么? - ： 基本上是對的,只是營業(yè)費(fèi)用改為銷售費(fèi)用、應(yīng)交稅金現(xiàn)改為應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付工資改為應(yīng)付職工薪酬,希望能幫到你!

　　盤縣13713532267：

關(guān)于計(jì)提應(yīng)付職工薪酬 - ： 前面沒有計(jì)提,就這個月補(bǔ)記提就好了,不需要補(bǔ)救.在里面寫清楚就好了.分錄:計(jì)提工資 借管理費(fèi)用 6000 貸應(yīng)付職工薪酬 600 發(fā)放工資并代扣社保個人 借應(yīng)付職工薪酬 6000 貸:其他應(yīng)付款-代扣社保個人部分 476.2 銀行存款 5523.8 這個是一個月的,還有幾個月你加上就行了,不用調(diào)整以前的賬務(wù).