導讀：銀行代發(fā)工資，跟我們自己發(fā)工資的的賬務處理其實是一樣的，可能銀行代發(fā)會產(chǎn)生一定的手續(xù)費而已，每個月的工資分錄，根據(jù)權責發(fā)生制，我們首先進行計提，然后再寫發(fā)放的分錄，今天，堂小編為大家詳細介紹銀行代發(fā)工資會計分錄，歡迎閱讀！

　　銀行代發(fā)工資會計分錄

　　1.計提工資時

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　工資是計提了，次月發(fā)放工資時的會計分錄又該怎么做呢？

　　1.發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應付職工薪酬——社保

　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　勞務報酬和工資薪金有什么區(qū)別呢？

　　1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整.

　　2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

　　3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付工資"科目核算;勞務報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

　　4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.

　　“銀行代發(fā)工資會計分錄”已經(jīng)介紹完畢，發(fā)工資是每個公司每個月都要發(fā)生的事情，所以我們每個月也要進行相對應的賬務處理，相信你看完上文后，已經(jīng)清楚了來龍去脈了吧！如果你們還有別的問題需要提問，堂答疑老師等著你哦！　�、儆嬏釙r借：管理費用等 1000貸：應付職工薪酬-工資 1000※提單位交的部分 借：管理費用-勞動保障金 100貸：應付職工薪酬-社會保險金（單位交的部分）100②繳納的時候 借：應付職工薪酬-社會保險金（單位交的部分）100其他應收款-代扣個人交的部分 10貸：銀行存款 110③發(fā)工資時借：應付職工薪酬-工資 1000貸：其它應收款（代扣個人交保險的部分） 10現(xiàn)金 990

　　1、計提工資會計分錄：借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用，貸：應付職工薪酬。2、如果是生產(chǎn)工人，計提工資記為生產(chǎn)成本；如果是車間管理者，計提工資記入制造費用；如果是管理人員，則是管理費用，如果是銷售工人工資記為銷售費用。勞務費與應付職工薪酬有何區(qū)別：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從適用稅率角度來看，工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

　　盤縣13713532267：

計提工資,支付還有幫職工扣代扣代繳的會計分錄怎么做 - ： 應付職工薪酬-工資發(fā)工資:借:應付職工薪酬-工資貸:管理費用-工資借:銷售費用-工資貸:應交稅費-個人所得稅貸計提工資:其他應收款-代扣代繳貸:借

　　盤縣13713532267：

計提工資,支付還有幫職工扣代扣代繳的會計分錄怎么做?請高手指教 - ： 計提工資:借 管理費用 制造費用 生產(chǎn)成本 固定資產(chǎn)等 貸 應付職工薪酬 幫職工扣代扣代繳的會計分錄:借 應付職工薪酬 貸 其他應付款-個人所得稅 -住房公積金 -養(yǎng)老保險、工傷保險等

　　盤縣13713532267：

工資是要支付給職工的,計入應付職工工資工資是要支付給職工的： 一般情況下如果是貿(mào)易公司工資是直接記入營業(yè)費用(銷售費用)的. 收到款項時:銀行存款 15000貸:應付職工薪酬-應付職工工資 15000(這是收到款項/?) 一 支付工資時 借:應付職工薪酬-職工工資 15000貸:銀行存款 15000 計提時借:營業(yè)費用——職工工資 15000貸:應付職工薪酬 15000 如果是制造業(yè) 計提時 借生產(chǎn)成本 直接人工制造費用 管理費用 營業(yè)費用 貸 應付職工薪酬 職工工資

　　盤縣13713532267：

計提工資的會計分錄怎么寫,金額是工資加單位負擔總額還是工資加單位代扣總額?： 金額是工資加單位代扣總額. 支付工資 借:應付職工薪酬 貸:現(xiàn)金或銀行存款分配工資 借:經(jīng)營費用 管理費用等費用科目 貸:應付職工薪酬—工資 —職工福利 —社會保險費 —住房公積金 —工會經(jīng)費 —職工教育經(jīng)費 計提工資時:借:應付職工薪酬貸:成本費用等科目支付工資時:借:應付職工薪酬貸:銀行存款

　　盤縣13713532267：

請問,工資的計提和分配和支付的分錄? - ： 計提時 借:管理費用 貸:應付職工薪酬--工資 支付時 借:應付職工薪酬-工資 貸:庫存現(xiàn)金(或者銀行存款) 其他應付款--代扣職工個人社會保險費(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷險、生育險)其他應付款-代扣職工住房工資金應交稅費--應交個人所得稅

　　盤縣13713532267：

我公司幫員工代交了社保、伙食費、個稅,如何做計提工資和發(fā)放工資的會計分錄 - ： 公司幫員工代交了社保、伙食費、個稅,,計提工資和發(fā)放工資的會計分錄: 1、計提工資時: 借:管理費用-工資貸:應付職工薪酬 2、 支付工資時: 借:應付職工薪酬貸:其他應收款-個人社保其他應收款-伙食費應交稅費-個人所得稅 3、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂ 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

　　盤縣13713532267：

員工工資計提 - ： 7月計提 借:管理費用--員工工資貸:應付職工薪酬8月發(fā)放 借:應付職工薪酬貸:現(xiàn)金 轉賬憑證可以不附原始憑證的.如果有問題,你可附工資計算單做為憑證附件

　　盤縣13713532267：

計提工資發(fā)放 - ： 1、計提工資,會計分錄為:借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本制造費用管理費用銷售費用貸:應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼2、向銀行提取現(xiàn)金:借:庫存現(xiàn)金貸:銀行存款3、發(fā)放工資:借:應付職工薪酬——職工工資、

　　盤縣13713532267：

計提工資的會計分錄對么? - ： 基本上是對的,只是營業(yè)費用改為銷售費用、應交稅金現(xiàn)改為應交稅費、應付工資改為應付職工薪酬,希望能幫到你!

　　盤縣13713532267：

關于計提應付職工薪酬 - ： 前面沒有計提,就這個月補記提就好了,不需要補救.在里面寫清楚就好了.分錄:計提工資 借管理費用 6000 貸應付職工薪酬 600 發(fā)放工資并代扣社保個人 借應付職工薪酬 6000 貸:其他應付款-代扣社保個人部分 476.2 銀行存款 5523.8 這個是一個月的,還有幾個月你加上就行了,不用調整以前的賬務.