大家好,今天小六子來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于員工工資扣款會(huì)計(jì)分錄，工資扣款會(huì)計(jì)分錄這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

　　1、從工資中扣款可以按罰款或者補(bǔ)助津貼來(lái)做會(huì)計(jì)分錄；用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)；2、工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的進(jìn)行發(fā)放。

　　2、3、工資罰款借：現(xiàn)金 貸：營(yíng)業(yè)外收入 你說(shuō)的是《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、2、根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第五十五條的規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　5、給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6、根據(jù)《〈上海市勞動(dòng)合同條例〉實(shí)施細(xì)則》第二十五條的規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　7、給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　8、雙方當(dāng)事人對(duì)賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。

　　9、3、提醒：此類案件必須注意兩個(gè)問(wèn)題：一是有關(guān)勞動(dòng)合同當(dāng)中工作內(nèi)容和工作職責(zé)的約定，只有明確了員工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，才能確定員工是否違反勞動(dòng)合同的約定；二是員工違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任的確定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、薪酬、過(guò)錯(cuò)程度等因素來(lái)確定承擔(dān)責(zé)任的大小，應(yīng)遵循公平合理的原則。

　　本文分享完畢，希望對(duì)你有所幫助。