企業(yè)計提以及發(fā)放工資，一般通過“應付職工薪酬”、“管理費用”、“其他應收款”等科目進行核算，具體發(fā)放工資的會計分錄是怎樣的？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提工資時：

　　工資(含個人繳納部分社保和公積金)先計提，計入相關費用

　　借：管理費用等——工資

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、企業(yè)發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款等(實際發(fā)的工資)

　　其他應收款——社保(扣除個人繳納部分的社保和公積金)

　　應交稅費——個人所得稅(代扣個稅部分)

　　3、企業(yè)計提單位繳納的社保及公積金時：

　　借：管理費用——社保

　　貸：應付職工薪酬——社保(單位社保部分)

　　4、企業(yè)繳納社保和公積金的時：

　　借：應付職工薪酬——社保(單位社保部分)

　　其他應收款——社保(扣除個人繳納部分的社保和公積金)

　　貸：銀行存款等

　　計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

　　計提，即計算和提取，功能主要有：

　　1、預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用，注意這要在權責發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

　　2、根據(jù)會計制度的相關規(guī)定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

　　3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　發(fā)放，就是發(fā)放上月工資。一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。其實，提前計提并不是絕對的提前，提前計提工資是相對發(fā)放工資來講。

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