職工福利費涉及個稅的如何做分錄
答:一、目前都不允許計提福利費,而是在不超過工資總的14限額內(nèi)按實列支,發(fā)生費用時:
借:應(yīng)付福利費,
貸:現(xiàn)金或銀行存款,月末分配計入對應(yīng)的科目。
生產(chǎn)線上人員的計入制造費用,管理人員的計入管理費用。
二、在不超過工資總額的14部份允許在所得稅前扣除,超過部份作納稅調(diào)整。
三、按實列支的職工福利費,分具體情況:發(fā)放給個人的錢、物應(yīng)該計入個人薪酬一起計算個人所得稅,用于其他福利項目的就不必計入個人薪酬了。
職工福利費會計處理
新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償” 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算,即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。”