職工福利費(fèi)涉及個稅的如何做分錄

　　答：一、目前都不允許計提福利費(fèi)，而是在不超過工資總的14限額內(nèi)按實(shí)列支，發(fā)生費(fèi)用時：

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)，

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款，月末分配計入對應(yīng)的科目。

　　生產(chǎn)線上人員的計入制造費(fèi)用，管理人員的計入管理費(fèi)用。

　　二、在不超過工資總額的14部份允許在所得稅前扣除，超過部份作納稅調(diào)整。

　　三、按實(shí)列支的職工福利費(fèi)，分具體情況：發(fā)放給個人的錢、物應(yīng)該計入個人薪酬一起計算個人所得稅，用于其他福利項(xiàng)目的就不必計入個人薪酬了。

　　職工福利費(fèi)會計處理

　　新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。

　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬�！�