公司發(fā)放離職補(bǔ)償金如何處理？這三個(gè)分錄學(xué)會(huì)就夠啦！

　　單位裁員，發(fā)放給勞動(dòng)者的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，按“職工薪酬—福利費(fèi)”計(jì)提。分?jǐn)倳r(shí)計(jì)入“管理費(fèi)用“。

　　1、進(jìn)行計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利（不要與福利費(fèi)用計(jì)入混）

　　2、實(shí)際支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　3、代繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年的，補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

　　2、六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

　　3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

　　4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　離職補(bǔ)償涉?zhèn)�人所得稅

　　如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

　　離職補(bǔ)償金的所得稅稅前扣除

　　常見(jiàn)一：將離職補(bǔ)償金計(jì)入工資薪金總額，并據(jù)此作為提取職工福利費(fèi)以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)等的基數(shù)組成部分。

　　離職員工顯然已經(jīng)不是企業(yè)“任職或者受雇”人員，因此發(fā)放給離職員工的離職補(bǔ)償金不屬于工資薪金。也因此，企業(yè)不得在所得稅匯算清繳時(shí)，將離職補(bǔ)償金作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)。具體在所得稅匯算清繳時(shí)，該部分支出不得在“A105050職工薪酬調(diào)整表”填列。同樣，也不得在“A104000期間費(fèi)用明細(xì)表”第一行“職工薪酬”欄次填列。如果填報(bào)稅務(wù)部門(mén)會(huì)要求你重新調(diào)減。常見(jiàn)二：企業(yè)對(duì)于員工有離職的可能，從而預(yù)先計(jì)提“離職補(bǔ)償金”，并將其計(jì)入費(fèi)用進(jìn)行稅前扣除。稅總函[2015]299號(hào)《 關(guān)于華為集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)離職補(bǔ)償稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》一文指出：企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，對(duì)當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　稅務(wù)的發(fā)生時(shí)間是以實(shí)際支付時(shí)算起，未實(shí)際支付的”離職補(bǔ)償金“不得扣除。正確填報(bào)方法：在“A104000期間費(fèi)用明細(xì)表”第24行“其他”欄次填列

　　目前，《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例和有關(guān)稅收法規(guī)并沒(méi)有對(duì)離職補(bǔ)償金的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，因此，很多企業(yè)認(rèn)為只要是企業(yè)實(shí)際支付的員工離職補(bǔ)償金都可以進(jìn)行所得稅稅前扣除。遵循謹(jǐn)慎性原則，本人建議：企業(yè)支付的員工離職補(bǔ)償金不超過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，可按企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理確認(rèn)的支出，作為與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的有必要和正常的支出在企業(yè)所得稅前扣除；超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，和當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)溝通后進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員在填制匯算清繳申報(bào)表時(shí)，可將企業(yè)實(shí)際列支的“離職補(bǔ)償金”在“A104000期間費(fèi)用明細(xì)表”第24行“其他”欄次填列。

　　以上就是員工離職補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理啦