計提工資，發(fā)工資的會計分錄怎么寫，關(guān)于計提工資和發(fā)工資相信大家也都了解，每個月財務(wù)人員必做的工作，也是作為財務(wù)人員必須掌握的知識內(nèi)容，因此為了加強大家對這部分內(nèi)容的了解，小編今天就整理了計提工資和發(fā)工資的相關(guān)會計分錄，希望大家在今后的工作中能夠靈活的運用。

　　工資的會計分錄可以分為兩部分：(假設(shè)次月發(fā)放上月工資)

　　當(dāng)月計提時：借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　次月發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：

　　計提工資分錄不變;

　　發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計提的應(yīng)發(fā)工資)

　　貸：其他應(yīng)收款——個人社保部分

　　其他應(yīng)收款——個人公積金部分

　　其他應(yīng)收款——代繳個稅

　　銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用(相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個人部分以及代繳個稅)

　　貸：銀行存款

　　注：不同人可能有不同的做賬習(xí)慣，可以根據(jù)自己的習(xí)慣進行計提，不違反相關(guān)會計準(zhǔn)則和財經(jīng)法規(guī)即可。

　　每月末都計提員工工資，但是有一兩個員工是發(fā)現(xiàn)金，一直沒有計提，都是在發(fā)放時直接做管理費用，是不是也應(yīng)該計提?如果計提后，下月又漲工資了，是不是還要再補提?如果到年底這種情況呢?

　　滿意答案好評率：100計提工資計提的是當(dāng)月的，月底憑工資匯總表入賬，下個月漲工資，下個月月底按漲了之后的工資計提就行。要是當(dāng)月的工資當(dāng)月發(fā)，就不用計提，月末直接結(jié)轉(zhuǎn)到費用里就可以了。

　　會計分錄如下：

　　(1)計提工資時：

　　借：管理費用--工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　(2)發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　貸：應(yīng)交稅費--個人所得稅

　　貸：其他應(yīng)付款--社保(個人)

　　貸：其他應(yīng)付款--公積金(個人)

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　(3)交納社保時：

　　借：管理費用--社保(公司承擔(dān))

　　借：管理費用--公積金(公司)

　　借：其他應(yīng)付款--社保(個人)

　　借：其他應(yīng)付款--公積金(個人))

　　貸：銀行存款

　　上述文章就是小編整理的有關(guān)“計提工資，發(fā)工資的會計分錄怎么寫?”，供大家參考�？催^后還存在疑問的，可以咨詢網(wǎng)頁上的答疑老師哦。對于會計實操做賬培訓(xùn)，感興趣的小伙伴，掃描文章底部二維碼來免費試學(xué)吧，另外還可以免費領(lǐng)取會計實操的資料來學(xué)習(xí)哦。