公司給職工股票激勵分錄怎么做？

　　對于上市公司建立的職工股權(quán)激勵計劃，其會計處理有以下幾種情況：

　　1、上市公司授予股權(quán)激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格(該價格是采取會計上規(guī)定的期權(quán)定價模型計算)。

　　2、等待期間，根據(jù)上述股票的公允價格及股票數(shù)量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務(wù)的代價，并在等待期內(nèi)平均分攤，作為企業(yè)的成本費用，其對應(yīng)科目為待結(jié)轉(zhuǎn)的“其他資本公積”。如果授予時即可行權(quán)，可以當(dāng)期作為企業(yè)的成本費用。會計分錄為：

　　借：營業(yè)成本

　　貸：資本公積其他資本公積

　　3、職工實際行權(quán)時，不再調(diào)整已確認的成本費用，只根據(jù)實際行權(quán)情況，確認股本和股本溢價，同時結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認的其他資本公積。會計分錄為：

　　借：銀行存款

　　借：資本公積其他資本公積

　　貸：股本

　　資本公積金股本溢價

　　4、如果股權(quán)激勵計劃到期限，職工沒有按照規(guī)定行權(quán)，以前作為上市公司成本費用的，要進行調(diào)整，沖回成本和資本公積。

　　股權(quán)激勵計劃是通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)，讓企業(yè)經(jīng)營者得到一定經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。

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