公司工裝計入什么科目,員工的工裝費計入什么科目推薦閱讀。
企業(yè)購工裝應(yīng)計入管理費用科目,根據(jù)使用目的不同可分別設(shè)置勞保費和福利費進行明細核算。
生命健康權(quán)包括哪三種 生命健康權(quán)屬于哪一種
1、若工裝屬于勞動保護措施,則會計分錄為:
借:管理費用——勞保費 貸:銀行存款
2、若工裝不屬于勞動保護措施,則會計分錄為:
借:管理費用——福利費 貸:銀行存款
給職工買工作服費用的會計分錄
現(xiàn)行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規(guī)定,可參照企業(yè)所得稅的規(guī)定,對不計入福利費的工作服進項發(fā)票載明的稅額進行抵扣。
借:管理費用——工裝費用
應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)
貸:銀行存款
2.但如果企業(yè)在商場購買,然后發(fā)給職工的服裝,應(yīng)作為職工福利費用支出,取得專用發(fā)票不得抵扣進項稅額,同時企業(yè)代扣代繳個人所得稅。
3.如果是車間那種的工作服,先購置、然后根據(jù)需要發(fā)放的話,則在工服驗收入庫時,先計入新準(zhǔn)則中的周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品科目,領(lǐng)用時再按員工所屬的部門不同計入有關(guān)費用科目。
4.特殊的情況:如果是勞保費支出,比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等,歸入勞保用品。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出,準(zhǔn)予扣除。通常理解額“合理”,就是:一、必須確因工作需要;二、為有勞動關(guān)系的職工配備或提供;三、限于一定的支出范圍:如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
勞動保護方面的費用,包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費,屬于生產(chǎn)性的福利待遇,不作為職工的應(yīng)稅所得交個稅。
公司工裝計入什么科目,當(dāng)然是計入管理費用了。這點是毋庸置疑的。具體的會計分錄小編也在前文是做了詳細的介紹,相信大家已經(jīng)學(xué)會了。其實只是使用對象的不同,具體的分錄也不同。