企業(yè)工會(huì)組織會(huì)計(jì)分錄,企業(yè)工會(huì)組織財(cái)務(wù)記錄
企業(yè)工會(huì)組織會(huì)計(jì)分錄的詳細(xì)說(shuō)明
企業(yè)工會(huì)是由企業(yè)職工被強(qiáng)迫混編的群眾組織,實(shí)際華指職工的利益和權(quán)益,可促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。工會(huì)組織在企業(yè)中承擔(dān)責(zé)任著許多職責(zé),除開能維護(hù)職工權(quán)益、加快勞動(dòng)關(guān)系和諧、相繼開展職工福利活動(dòng)等。
是為準(zhǔn)記錄和正式報(bào)告工會(huì)組織的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)活動(dòng),是需要參與會(huì)計(jì)分錄。會(huì)計(jì)分錄是將經(jīng)濟(jì)交易和事項(xiàng)以分流記賬的記錄于會(huì)計(jì)賬簿中的過(guò)程。以下是一些常見的工會(huì)組織會(huì)計(jì)分錄示例:
1. 工會(huì)會(huì)費(fèi)收入
當(dāng)企業(yè)職工向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)時(shí),工會(huì)是需要參與100元以內(nèi)會(huì)計(jì)分錄:借:銀行存款或應(yīng)收賬款(依據(jù)什么求實(shí)際情況確定)
貸:工會(huì)會(huì)費(fèi)收入
2. 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解費(fèi)用
當(dāng)工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)糾紛,支出相關(guān)費(fèi)用時(shí),工會(huì)要通過(guò)以下會(huì)計(jì)分錄:借:勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解費(fèi)用
貸:銀行存款或應(yīng)付賬款(根據(jù)實(shí)際情況改變)
3. 職工福利活動(dòng)支出
當(dāng)工會(huì)組織積極開展職工福利活動(dòng)并有一種具體支出時(shí),工會(huì)必須接受200以內(nèi)會(huì)計(jì)分錄:借:職工福利活動(dòng)支出
貸:銀行存款或應(yīng)付賬款(據(jù)不好算情況確定)
4. 工會(huì)資金調(diào)整
當(dāng)工會(huì)資金需要并且調(diào)整時(shí),例如投資收益或損失的發(fā)生,工會(huì)必須通過(guò)200以內(nèi)會(huì)計(jì)分錄:借:投資收益或工會(huì)資金調(diào)整收入
貸:銀行存款或工會(huì)資金變動(dòng)支出
以上僅是一些比較普遍的工會(huì)組織會(huì)計(jì)分錄示例,求實(shí)際情況可能會(huì)因企業(yè)類型、工會(huì)組織情況和財(cái)務(wù)制度等因素而有了不同。工會(huì)組織需參照具體情況和財(cái)務(wù)準(zhǔn)則來(lái)判斷范圍問(wèn)題的會(huì)計(jì)分錄。






- 5分鐘前學(xué)員提問(wèn):學(xué)會(huì)計(jì)的基本條件和學(xué)歷要求?
- 8分鐘前學(xué)員提問(wèn):會(huì)計(jì)培訓(xùn)班要多少錢一般要學(xué)多久
- 9分鐘前學(xué)員提問(wèn):會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)班大概多少錢
- 待攤房租會(huì)計(jì)分錄6
- 匯票付款時(shí)會(huì)計(jì)分錄
- 裝工具箱會(huì)計(jì)分錄
- 社保計(jì)提會(huì)計(jì)分錄個(gè)人(個(gè)
- 付款少付的會(huì)計(jì)分錄
- 沒(méi)有學(xué)歷的女生適合學(xué)什
- 材料現(xiàn)金會(huì)計(jì)分錄
- 項(xiàng)目采購(gòu)賬務(wù)會(huì)計(jì)分錄
- 借用備用金會(huì)計(jì)分錄
- 支付員工補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄
- 不開票交增值稅會(huì)計(jì)分錄
- 轉(zhuǎn)岀未交增值稅會(huì)計(jì)分錄
- 公司購(gòu)置稅會(huì)計(jì)分錄,企業(yè)
- 產(chǎn)品售出的會(huì)計(jì)分錄
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)稅會(huì)計(jì)分錄
