一般職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)代扣代繳，在會(huì)計(jì)處理上通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，按職工所屬部門計(jì)入相應(yīng)會(huì)計(jì)科目。具體會(huì)計(jì)分錄如何編制？

員工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)條目

企業(yè)為職工購買的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不論個(gè)別稅目如何，均應(yīng)按以下方式處理：

1、計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保障部分：

借：管理費(fèi)等。

貸款：應(yīng)付款-工資

應(yīng)付職工-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)

2.從員工工資中扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)：

借：應(yīng)付款-工資

貸款：其他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

銀行存款

3.支付社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)：

借方：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保障費(fèi)(企業(yè)部分)

其他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

貸款：銀行存款

企業(yè)繳納社會(huì)保障滯納金的會(huì)計(jì)分錄

借：營業(yè)外支出-滯納金

貸款：銀行存款

根據(jù)《人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 Xi》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，從欠繳之日起，按日加收https://www.zhucesz.com/ 的滯納金。用人單位逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。

同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條的規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，不得扣除稅款滯納金；社保滯納金不是稅收滯納金，所以企業(yè)繳納的社保滯納金可以稅前扣除。但在實(shí)際操作中，企業(yè)在進(jìn)行社保滯納金財(cái)務(wù)處理前，需要了解所在地區(qū)相關(guān)部門的政策文件和具體操作。

社保能還嗎？

社保繳納要看情況，主要跟原因、時(shí)間等因素有關(guān)。雖然全國的繳費(fèi)政策是一樣的，但是各市政策具體執(zhí)行起來還是有一些差異，執(zhí)行起來也有差異。

因?yàn)楦鱾�(gè)地區(qū)的社保政策不一樣，不能用其他地方的本地政策。如果我們遇到問題，最好去當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍兦闆r，這也是為了避免失去及時(shí)治療。

如果是個(gè)人原因，是無法償還的。

不過有一種情況，你可以向新公司提出申請，讓新公司幫你補(bǔ)足最多三個(gè)月的款項(xiàng)。但實(shí)際操作中，單位往往不幫員工補(bǔ)繳。

因?yàn)檫�錢的過程比較復(fù)雜，很多公司都不愿意。

當(dāng)然，靈活就業(yè)人員也是如此。如果他們沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納保費(fèi)，就無法通過事后補(bǔ)繳的方式有效延長自己的累計(jì)繳費(fèi)年限。

如果是因?yàn)楣�司的原因，我們可以要求公司補(bǔ)足貨款。

如何理解應(yīng)付給員工的工資？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種工資，按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用支付。

華圖教育

以上就是關(guān)于如何進(jìn)行員工個(gè)人社保會(huì)計(jì)分錄的全部內(nèi)容。更多時(shí)事通訊信息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

這篇文章標(biāo)簽：