以現(xiàn)金支付工資的會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：庫(kù)存現(xiàn)金。提取工資時(shí)，借記管理費(fèi)用，貸記應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬具體包括33，360元。

短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。

例如，A公司在月底用現(xiàn)金支付員工。小張's本月工資為3000元，已由公司財(cái)務(wù)部支付給小張。收到工資后，小王作了如下會(huì)計(jì)分錄：

借方：應(yīng)付職工工資3000元。

貸：庫(kù)存現(xiàn)金3000元

事實(shí)上，一般企業(yè)在核算員工工資時(shí)，由于員工工資在會(huì)計(jì)期末不一定發(fā)放，所以會(huì)先提出工資，先攤銷相應(yīng)的費(fèi)用，在發(fā)放工資時(shí)再?gòu)南鄳?yīng)的應(yīng)付賬款中轉(zhuǎn)出工資。例如：

提取工資時(shí)：

借方：管理費(fèi)3000元

貸款：應(yīng)付員工工資3000元。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：

短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向職工配偶、受撫養(yǎng)子女、已故職工遺屬及其他受益人提供的福利也屬于職工薪酬。