年終獎，是一個企業(yè)的員工，由于企業(yè)性質(zhì)不同，會計處理也不同。一般情況下，年終獎會納入應(yīng)付職工薪酬核算。如何進行相關(guān)會計分錄？

員工年終獎的會計分錄

1.工業(yè)企業(yè)

累積時間：

借：生產(chǎn)成本/制造成本/銷售成本/管理成本。

貸款：應(yīng)付款-獎金

發(fā)布時：

借：應(yīng)付款-獎金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

2.商業(yè)企業(yè)

累積時間：

借：銷售費用/管理費用

貸款：應(yīng)付款-獎金

發(fā)布時：

借：應(yīng)付款-獎金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算和使用。

“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)科目進行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為一項負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

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