一般來(lái)說(shuō),企業(yè)會(huì)為職工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在提取和繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),可以通過(guò)應(yīng)付職工賬款和其他應(yīng)付款進(jìn)行核算。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該如何編制具體的會(huì)計(jì)分錄?
提取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
借方:管理費(fèi)用等。(根據(jù)員工社保費(fèi)用所屬部門計(jì)入相應(yīng)科目)
貸款:應(yīng)付職工工資33,354單位社保。
應(yīng)付職工薪酬——工資
代發(fā)工資時(shí)代克扣員工個(gè)人社保;
借:應(yīng)付職工薪酬33,354。
貸:其他應(yīng)付款:33,354個(gè)人社保。
銀行存款
支付員工社會(huì)保險(xiǎn)時(shí):
借:其他應(yīng)付款:33,354個(gè)人社保。
應(yīng)付雇員:33,354個(gè)社會(huì)保障單位。
貸款:銀行存款
應(yīng)付給員工的工資是多少?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利,也屬于職工薪酬。
企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算和使用。
“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)按工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪離崗、利潤(rùn)分享計(jì)劃、限定代管計(jì)劃、限定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。
什么是其他應(yīng)付款?
其他應(yīng)付款,是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付款項(xiàng)和暫收款,包括經(jīng)營(yíng)租賃應(yīng)付的固定資產(chǎn)租金和包裝物租金;員工未能按時(shí)收到的工資;收到的存款(如收入包存款等。)等方面。
華圖教育
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