一般來說，企業(yè)會為職工代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，在提取和繳納社會保險(xiǎn)時(shí)，可以通過應(yīng)付職工賬款和其他應(yīng)付款進(jìn)行核算。會計(jì)人員應(yīng)該如何編制具體的會計(jì)分錄？

提取社會保險(xiǎn)費(fèi)的會計(jì)分錄

借方：管理費(fèi)用等。(根據(jù)員工社保費(fèi)用所屬部門計(jì)入相應(yīng)科目)

貸款：應(yīng)付職工工資33，354單位社保。

應(yīng)付職工薪酬——工資

代發(fā)工資時(shí)代克扣員工個(gè)人社保；

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸：其他應(yīng)付款：33，354個(gè)人社保。

銀行存款

支付員工社會保險(xiǎn)時(shí)：

借：其他應(yīng)付款：33，354個(gè)人社保。

應(yīng)付雇員：33，354個(gè)社會保障單位。

貸款：銀行存款

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算和使用。

“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)按工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪離崗、利潤分享計(jì)劃、限定代管計(jì)劃、限定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。

什么是其他應(yīng)付款？

其他應(yīng)付款，是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付款項(xiàng)和暫收款，包括經(jīng)營租賃應(yīng)付的固定資產(chǎn)租金和包裝物租金；員工未能按時(shí)收到的工資；收到的存款(如收入包存款等。)等方面。

華圖教育

以上都是關(guān)于提取社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)如何寫會計(jì)分錄的。更多時(shí)事通訊信息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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