1)工資的計提

借：主營業(yè)務(wù)成本(派遣人員工資)

銷售費用(業(yè)務(wù)部門工資)

管理費用(其他部門工資)

貸：應(yīng)付職工工資——基本工資。

2)提供公積金

借：主營業(yè)務(wù)成本(派遣人員)

銷售費用(業(yè)務(wù)部)

管理費用(其他部門)

貸款：應(yīng)付職工工資-住房公積金(單位部分)

3)撤銷社會保障

借：主營業(yè)務(wù)成本(派遣人員)

銷售費用(業(yè)務(wù)部)

管理費用(其他部門)

貸：應(yīng)付職工工資——社保(企業(yè))

4)支付工資

借方：應(yīng)付工資33，354(應(yīng)付)

貸款：其他應(yīng)付款——住房公積金(個人部分)

其他應(yīng)付款——社會保障(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

銀行存款(已支付)

5)上繳社會保障

借：應(yīng)付職工工資——社保(企業(yè)部分)

應(yīng)付職工工資——住房公積金(企業(yè)部分)

其他應(yīng)付款——住房公積金(個人部分)

其他應(yīng)付款——社會保障(個人部分)

貸款：銀行存款

6)繳納稅款

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸款：銀行存款

7)辭職時未繳納的社保和工資

借方：應(yīng)付職工。

貸款：營業(yè)外收入

應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅——銷項稅額

勞務(wù)派遣公司因員工辭職等原因未實際支付應(yīng)支付給員工的工資、五險一金，勞務(wù)派遣公司將這部分收入計入營業(yè)外收入。沒有申報繳納增值稅。對于這部分收入，應(yīng)按照一般納稅人和小規(guī)模納稅人不同的納稅方式所對應(yīng)的稅率或征收率繳納增值稅。

看完這篇文章，相信大家都明白了人力資源公司如何進行員工薪酬分錄。如有疑問，可咨詢在線問答；有老師免費咨詢，了解更多相關(guān)知識。Nbspnbsp nbsp nbsp人力資源部在會計分錄？如何記錄業(yè)務(wù)招待費的報銷首先，我們在報銷業(yè)務(wù)招待費時，可以按照各自的部門和其他應(yīng)付賬款科目進行處理。關(guān)于詳細的會計分錄處理，我們可以參考企名網(wǎng)整理的資料，希望對你有所啟發(fā)。

人力資源部報銷了會計分錄的招待費。

1.如果公司內(nèi)部管理人員/車間人員報銷差旅費，做3360。

借：管理費用/制造費用-差旅費；

貸款：手頭現(xiàn)金；

2.報銷客戶的打車費用，如果與單位的業(yè)務(wù)銷售有關(guān)；

借：管理費用/銷售費用-差旅費；

貸款：其他應(yīng)付款：**單位

3.財務(wù)上把錢交給客戶；

借：其他應(yīng)付款：**單位；

貸款：銀行存款

業(yè)務(wù)招待費稅前扣除怎么計算？

《實施條例》規(guī)定，業(yè)務(wù)招待費無論實際發(fā)生多少，最多只能按照發(fā)生額的60%扣除。也就是說，企業(yè)只要有業(yè)務(wù)招待費，就需要進行至少40%的納稅調(diào)整。以前沒有業(yè)務(wù)招待費打六折再計算其余能否抵扣的規(guī)定。

假設(shè)企業(yè)某年度銷售(營業(yè))收入為https://www.zhucesz.com/億元，該年度企業(yè)實際發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費為120萬元，則該年度應(yīng)納企業(yè)所得稅調(diào)整額的計算步驟如下：

業(yè)務(wù)招待費扣除標(biāo)準(zhǔn)=25000 https://www.zhucesz.com/萬元；實際發(fā)生額60=120 60=72萬元低于扣除標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照實際發(fā)生額的60扣除；應(yīng)納稅所得額增加：120-72=48萬元。

會計分錄？人力資源部招待費報銷如何處理綜上所述，我公司人力資源部的業(yè)務(wù)招待費可以按照管理費用和其他應(yīng)付款科目進行報銷。這個網(wǎng)站上還有很多業(yè)務(wù)招待費會計處理的信息。大家可以來我們網(wǎng)站學(xué)習(xí)。有很多資料和老師可以搜索學(xué)習(xí)。

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