職工獎勵屬于工資性獎金，可以計入工資科目。借款：工資-員工獎勵

貸款：現(xiàn)金或(銀行存款)

它應包括在工作人員報酬賬戶中。

1.支付給員工的獎金是員工工資的一部分：1。計算時，按照員工服務的受益方收取相關費用，并確認負債。貸款：生產(chǎn)成本、管理費用、管理費用、銷售費用等的貸款。員工工資、獎金、津貼和補貼。

2.發(fā)放獎金時(如有按規(guī)定需要繳納的個人所得稅，此時應扣除)，借：員工工資——，工資、獎金、津貼、補貼貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。

二、曙光123的相關規(guī)定如下：

1.職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。也就是說，本質上，企業(yè)為獲得向員工提供的服務而付出或支付的各種形式的成本構成了員工報酬，消費構成了人工成本，與這些服務的經(jīng)濟效益相一致。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)。(同時，由于企業(yè)與員工的關系，構成企業(yè)的現(xiàn)有義務大多會導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的損失，從而形成企業(yè)的債務。(大衛(wèi)亞設).

2.本指引規(guī)定的職工薪酬主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、與職工解除勞動關系產(chǎn)生的報酬以及與獲得職工提供的服務相關的其他費用。

3.企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關的合理支出，包括費用、稅金、損失和其他費用，可以在計算應納稅所得額時扣除。工資薪金費用扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與員工在職或就業(yè)相關的其他費用。

1.企業(yè)支付職工獎金時，根據(jù)職工所在部門的分類，相關會計處理如下：

借款：生產(chǎn)成本、間接成本、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等。

貸款：支付員工工資-資金、獎金和津貼。

2.企業(yè)實際支付獎金時，相關會計處理如下：

貸款：雇員工資-工資、獎金、津貼、

貸款：銀行存款或手頭現(xiàn)金。

借款：當管理費(或費用、部門和營業(yè)費用)用于支付員工工資時，如果借款：支付員工工資-獎金貸款：銀行或現(xiàn)金使用應付賬款，形式也可以改變。每個人收到的時候簽字，領導簽字可以證明，個人也可以具體做。

(1)問題：

借方：工人報酬(或工資支付)——獎金(或績效工資——明細)

貸款：銀行存款

(1)配送計入成本。

貸：管理費——員工工資——獎金(或績效工資——子公司)

貸：工人報酬(或工資支付)——獎金(或有績效工資的子公司——)

如果下屬企業(yè)是生產(chǎn)工廠，總公司統(tǒng)一計算，應計入“間接費用”和下屬人工費用，而不是“管理費用”。生產(chǎn)工人直接派遣的，應計入3354勞務費生產(chǎn)成本。

另外，工會經(jīng)費和教育經(jīng)費也要按規(guī)定計算。