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辭退福利是指企業(yè)在員工勞動合同到期前免除員工的勞動關(guān)系,或者給予員工補償,鼓勵其自愿接受裁員。其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期分紅計劃。辭退福利應(yīng)納入支付職工薪酬科目。
取消福利的方法:
辭退福利類似于《人民共和國勞動法》為了保證員工的權(quán)益,企業(yè)與員工提前解除勞動關(guān)系時應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補償,屬于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性補償?shù)姆绞,也有提高退休養(yǎng)老金或其他離職后福利,或者在員工不再給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后,將員工的工資支付到辭退后的未來一定時期的方式。
取消福利:
1.職工勞動合同到期前,無論職工是否愿意,企業(yè)決定免除與職工勞動關(guān)系的補償金。
2.在員工勞動合同到期前,為了鼓勵員工自愿接受辭退,員工有權(quán)選擇繼續(xù)留任或在獲得補償后離職。
針對這兩種情況,會計處理也有所不同;一個是確定的,一個是預(yù)期的。辭退福利包括公司控制權(quán)發(fā)生變化時,對被辭退的管理人員的補償。
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